Rollefordeling i sykefraværsoppfølging

Arbeidsgiver skal

• arbeide systematisk for å forebygge sykdom og skade, tilrettelegge arbeidet for den sykmeldte, og eventuelt finne nye oppgaver
• følge opp ansatte i løpet av og i etterkant av en sykdomsperiode
• i samarbeid med arbeidstaker utarbeide en oppfølgingsplan, med mindre dette er åpenbart unødvendig. Planen skal være ferdig senest når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeid i 4 uker
• innkalle arbeidstaker som er 100 % sykmeldt til dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen innen 7 uker. Ved gradert sykmelding holdes dialogmøte ved behov.
• delta på dialogmøter som NAV-kontoret innkaller til

Arbeidstaker skal

• tidligst mulig samarbeide med arbeidsgiver om å finne løsninger som hindrer full sykmelding
• delta i utarbeidelsen og gjennomføringen av oppfølgingsplan
• være innstilt på å gjøre annet passende eller tilrettelagt arbeid, hvis det ikke er mulig å utføre de vanlige arbeidsoppgavene
• delta på bedriftsinterne tiltak som kan bidra til hel eller delvis tilbakeføring til arbeid
• delta på dialogmøte

Sykmelder skal

• motivere, stimulere og gi trygghet for aktivitet på arbeidsplassen når det er medisinsk forsvarlig
• vurdere gradert (det vil si delvis) sykmelding før full sykmelding
• vurdere om det er tungtveiende, medisinske grunner til at arbeidsrelatert aktivitet ikke er mulig
• delta på dialogmøte 1 med arbeidsgiver og arbeidstaker etter eventuell innkalling
• delta på dialogmøter i NAVs regi etter eventuell innkalling
• uttale seg innenfor de rammene som taushetsplikten legger

Bedriftshelsetjenesten skal

• bistå arbeidsgiver i forebyggende arbeid
• bistå ved individuell tilrettelegging og utarbeidelse av oppfølgingsplan
• delta på dialogmøter når arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker det

Tillitsvalgte og verneombud skal

• bidra til å gjøre sykefraværsarbeid til en integrert del av HMS-arbeidet
• når det er hensiktsmessig, gi arbeidstakerne råd og veiledning og bistå arbeidstaker i dialogen med arbeidsgiver og andre
• delta på dialogmøtet når arbeidstakeren ønsker det

NAV skal

• bistå lokal arbeidsgiver med råd og veiledning ved behov
• vurdere behov for virkemidler fra NAV, også arbeidsrettede tiltak dersom det ikke er mulighet for bedriftsintern attføring
• avholde dialogmøte 2 mellom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver senest innen 26 ukers sykmelding
• avholde dialogmøte 3 ved behov
• kontrollere om den sykmeldte, arbeidsgiver og sykmelder overholder sine oppfølgingsplikter, og evt iverksette sanksjoner

Arbeidstilsynet skal

• veilede og føre tilsyn med at virksomheter driver et systematisk helse,miljø og sikkerhetsarbeid som hindrer at forhold ved arbeidet eller arbeidsplassen forårsaker sykdom eller skade
• føre tilsyn med at arbeidsgiver har en plan for oppfølging og tilrettelegging for langtidssykmeldte og kontrollere at de faktisk gjennomfører dette
• føre tilsyn med at de virksomheter som er pålagt bedriftshelsetjeneste har dette og at denne brukes på en hensiktsmessig måte
• føre tilsyn med at virksomheter tilrettelegger arbeidsforhold etter den enkelte arbeids takers alder, arbeidsevne osv., slik at sykdom og skade kan forebygges lenge før det blir behov for fravær