Nettsider med emneord «HR og kompetanseutvikling»

Hvilken funksjon har byråkratiet i en tid preget av populistiske krefter, endringer og en mediestyrt virkelighet? 

I dette nettverket har Partnerforum tatt opp temaer knyttet til arbeids- og organisasjonsformer i offentlig forvaltning.

Det ble arrangert seks seminarer i perioden 2013-2015.

På Partnerforums første nettverksmøte om arbeids- og organisasjonsformer så vi på bruken av team.

Både statlige og private virksomheter benytter åpne kontorlandskap i stadig større grad. Er kontorlandskap en gunstig måte å organisere det fysiske arbeidsmiljøet på, når forvaltningen skal møte nye krav om effektivitet og ressursutnyttelse? Og legger det til rette for bedre kunnskapsarbeid?

Partnerforums tredje nettverksmøte om arbeids- og organisasjonsformer handlet om hvordan IKT kan bidra til kunnskapsarbeid og samhandling i forvaltningen.

Partnerforums fjerde nettverksmøte om arbeids- og  organisasjonsformer handler om hvordan arbeidsprosesser kan fremme kunnskapsdeling og effektiv bruk av medarbeidernes kompetanse.

På Partnerforums 5. seminar i rekken om arbeids- og organisasjonsformer spurte vi om nettverksorganisering er egnet i staten.

Fra kaos til flyt - hvordan skape effektive og sunne omstillinger i statlige virksomheter?

Ny nettverksserie. Seminar nr. 1:  Digitalisering internt i virksomheten. Kulturutfordringer på arbeidsplassen.

Partnerforums andre etikknettverksmøte tok opp forskning om håndtering av konflikter i kunnskapsorganisasjoner i dagens arbeidsliv.

Partnerforums tredje etikknettverksmøte.

Partnerforums fjerde etikknettverksmøte tok opp norske eksempler og internasjonale erfaringer som viser at det kreves mer enn lover og interne regler for å sikre både plikter og rettigheter for ansatte som varsler om uheldig praksis i egen organisasjon.

Hva mer skal til for å styrke både plikter og rettigheter til å varsle konfidensielt?  

Partnerforums femte etikknettverksmøte tok opp kommunikasjonsbetingelser og varsling - hva er varsling, hva skjer med arbeidstakere som varsler og hvorfor er noen tause?

På Partnerforums sjette etikknettverksmøte fikk man en gjennomgang av "overvåking i arbeidslivet" sett fra Datatilsynets ståsted. Deretter fikk man en etikers vurderinger av ulike sider ved arbeidslivets overvåkingspraksis.

Nettverket er lagt ned etter totalt seks møter i 2009 og 2010. Partnerforum ønsket å bidra til drøfting av HR-funksjonen i offentlig forvaltning.

Det første møtet i HR-nettverket tok for seg implementering av HR strategi i virksomheten. Vi fikk presentert et case fra Helse Sør-Øst ved HR-direktør Morten Buan, Ullevål sykehus. Professor Bård Kuvaas ved BI kommenterte innlegget.

Det andre møte i HR-nettverket tok for seg strategisk kompetansestyring og utvikling. Vi fikk presentert kompetansearbeidet i to virksomheter: Norges Forskningsråd og NAV. Professor Roald Bjørklund ved Universitetet i Oslo kommenterte innleggene og var fasilitator for gruppearbeid og plenumsdiskusjon.  

Det tredje møte i HR-nettverket tok for seg HR-målinger. Trenger vi slike målinger? Hvordan følger vi opp resultatene, og er vi profesjonelle nok til å kunne behandle alle ansatte med integritet og verdighet?

Partnerforums fjerde HR-nettverksmøte: Hvilke utfordringer står statlige arbeidsgivere overfor mht å rekruttere, utvikle og beholde arbeidskraft? Hvilke hensiktsmessige tiltak kan foreslås?

Fornyings- og administrasjonsdepartementet har utarbeidet en rapport om rekruttering som ble redet ut for på møtet. I tillegg fortalte Statens vegvesen om hvordan de jobber med rekruttering. Førsteamanuensis Cathrine Filstad snakket om suksesskriterier for å beholde gode medarbeidere.

På Partnerforums femte HR-nettverksmøte presenterte man erfaringer fra rekrutteringsarbeidet hos to av våre partnere - Utlendingsnemnda (UNE) og Kunnskapsdepartementet (KD).

UNE fortalte om erfaringer med bruk av ekstern bistand ved rekruttering. Fra KD fikk vi høre om nyervervede erfaringer ved bruk av personlighetstester. Førsteamanuensis Ole I Iversen ved Handelshøyskolen BI kommenterte innleggene.

Partnerforums sjette og siste HR-nettverksmøte tok opp begrepet medarbeiderskap og presenterte erfaringer fra Kommunal- og regionaldepartementet og Utdanningsdirektoratet. Cato Bjørkli, førsteamanuensis ved Universitetet i Oslo, holdt innlegg om medarbeiderskap ut fra et arbeidspsykologisk perspektiv.

Nettverket er nå avsluttet. Vi møttes i alt seks ganger i løpet av 2005 - 2007. Nettverk for kunnskapsledelse har fokusert på utfordringer og nytte ved god kunnskapsledelse.

Partnerforums andre møte i nettverk for kunnskapsledelse.

Partnerforums tredje møte i nettverk for kunnskapsledelse.

Partnerforums fjerde møte i nettverk for kunnskapsledelse.