Tidligere kurs

Vi ønsker ledere på UiO velkommen til kurs i sykefraværsoppfølging. Kurset er et samarbeid mellom Avdeling for organisasjon og personal (OPA), bedriftshelsetjenesten og gruppe for fravær og refusjoner. 

Målet med kurset er å bidra til at lederne får mer kunnskap om hvordan forebygge sykefravær og hvordan følge opp sykmeldte arbeidstakere. 

UiO har nulltoleranse for trakassering, herunder mobbing og seksuell trakassering. Ved UiO har nærmeste leder ansvar for å sikre at saker om trakassering håndteres umiddelbart. Det er derfor en forutsetning at leder har kunnskap om hvordan man skal gå frem dersom man får kjennskap til en sak, slik at saken kan håndteres raskt og smidig. 

Endelig kan vi igjen tilby Rosa Kompetanse for UiOs ansatte. Som en oppvarming til Pride i juni vil vi sammen lære hvordan UiO som arbeidsplass kan bli mer inkluderende med tanke på seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. 

Dette kurset retter seg mot ledere som ikke har personalansvar. På dette kurset skal vi se på hva ledelse er og hvordan man kan utøve ledelse på gode og effektive måter for team- og gruppeledere.

Kurset går over to dager: 3. mai og 28. mai kl. 9-15, og det forventes at man deltar begge dager. 

Kurset skal bevisstgjøre deltakerne i forhold til egne behov, ressurser og ambisjoner, samt gi mulighet for planlegging og tilrettelegging av videre yrkeskarriere for den som er over 60 år. Det er også mulighet for individuell pensjonsberegning og pensjonssamtale i tilknytning til kurset.

Forvaltningsrett er læren om korrekt utøvelse av offentlig myndighet. Som leder ved UiO utøver du regelmessig offentlig myndighet på vegne av en offentlig virksomhet. Det er derfor nødvendig at du har god forståelse av når dette regelverket kommer til anvendelse, hvordan det skal fortolkes og ikke minst hvorfor disse reglene eksisterer.

Kurset i praktisk forvaltningsrett skal gjøre deg fortrolig med regelverket og bidra til at du evner å ta raske og korrekte beslutninger i en travel hverdag, basert på en grundig forståelse av de sentrale prinsippene som ligger bak de enkelte bestemmelsene i lovene og forskriftene.

Som leder har man ansvar for å sikre at ansatte har riktig lønnsnivå og lønnsutvikling. På dette kurset får du en innføring i lønnssystemet i staten og hvordan dette praktiseres ved UiO. 

Dette kurset retter seg mot ledere som ikke har personalansvar. Vi ser på hva ledelse er og hvordan man kan utøve ledelse på gode og effektive måter.

Kurset går over to dager: 15. mars og 12. april kl. 9-15, og det forventes at man deltar begge dager. 

Kurs for nye personalmedarbeidere ved UiO.

En medarbeidersamtale er en planlagt, systematisk og personlig samtale mellom medarbeider og leder. Formålet med samtalen er å skape et godt grunnlag for oppfølging, planlegging og utvikling av medarbeiderens arbeidssituasjon slik at den enkelte blir best mulig i stand til å løse sine oppgaver.

Medarbeidersamtaler er et viktig verktøy du som leder har til rådighet i lederskapet ditt. Kurset bidrar til at du som leder bli mer bevisst på og får trent på forberedelser, gjennomføring og oppfølging av samtalen for at den skal bli nyttig både for deg og dine medarbeidere. 

På dette kurset får du tips og råd om hvordan du som leder kan håndtere nødvendige samtaler på en god måte. Kurset vil ta for seg forberedelser, gjennomføring og oppfølging av samtalen.

Kurset i Den nødvendige samtalen egner seg godt i kombinasjon med kurset Konflikthåndtering som gjennomføres 11.3.2024.

Her får du en grunnleggende innføring i partssamarbeid og medbestemmelse i statlige virksomheter, med fokus på hvordan samarbeidet utøves ved UiO.

På dette kurset får du grunnleggende innføring i personalfaglige temaer, som er viktig for deg i rollen som koordinator kontrakt.  Kurset vil sette deg i stand til å gjøre gode vurderinger ved utarbeidelse av kontrakter. 

Du må være påmeldt kurset for å delta. Husk å melde deg på innen fristen, 30. januar.

Antall deltakere på kurset er 45. Det kan settes opp flere kurs ved behov.

På dette kurset får du grunnleggende innføring i personalfaglige temaer, som er viktig for deg i rollen som koordinator kontrakt.  Kurset vil sette deg i stand til å gjøre gode vurderinger ved utarbeidelse av kontrakter. 

Du må være påmeldt kurset for å delta. Husk å melde deg på innen fristen, 25. januar.

Antall deltakere på kurset er 35. Det settes opp flere kurs ved behov.

UiO har nulltoleranse for trakassering, herunder mobbing og seksuell trakassering. Ved UiO har nærmeste leder ansvar for å sikre at saker om trakassering håndteres umiddelbart. Det er derfor en forutsetning at leder har kunnskap om hvordan man skal gå frem dersom man får kjennskap til en sak, slik at saken kan håndteres raskt og smidig. 

Kurset går over tre dager: 21. og 28. november og 6. desember 2023.

Deltakerne må være med alle dagene, da dagene bygger på hverandre.

På kurset vil du som ny leder få mer kunnskap om hva det innebærer å ha personalansvar og hvordan du best mulig kan ivareta personaloppfølgingen av dine medarbeidere på UiO.

Påmeldingsfrist: 13. november 2023

På dette kurset får du kunnskap om konfliktbegrepet, og lederens ansvar og rolle i håndtering av konflikt. Du lærer om hvordan konflikter kan forebygges, hvordan konflikter tidlig kan identifiseres, og hvordan du som leder kan håndtere og løse opp i konfliktfylte situasjoner. I tillegg får du kjennskap til metoder og teori som gjør deg rustet til å velge riktig tilnærming når konflikten først oppstår. Vi tar utgangspunkt i lederens rolle og UiOs konflikthåndteringsrutiner.

Kurset i konflikthåndtering egner seg godt i kombinasjon med kurs i Den vanskelige samtalen som er satt opp 18.oktober 2023.

På dette kurset får du tips og råd om hvordan du som leder kan håndtere vanskelige samtaler på en god måte. Kurset vil ta for seg forberedelser, gjennomføring og oppfølging av samtalen.

Kurset i Den vanskelige samtalen egner seg godt i kombinasjon med kurset Konflikthåndtering som gjennomføres 20.november 2023.

Dette kurset retter seg mot ledere som ikke har personalansvar. På dette kurset skal vi se på hva ledelse er og hvordan man kan utøve ledelse på gode og effektive måter for team- og gruppeledere. Du vil få en økt forståelse for hvilke forutsetninger som ligger til grunn for ditt lederskap, hvem du er som leder, hvilke forventninger som ligger i rollen og hvordan du kan utøve ledelse gjennom kommunikasjon, relasjonsbygging og struktur. Du vil også få en økt forståelse for hvordan man kan utvikle team.

Kurset går over to dager: 15. september og 11. oktober kl. 9-15, og det forventes at man deltar begge dager. 

Forvaltningsrett er læren om korrekt utøvelse av offentlig myndighet. Som leder ved UiO utøver du regelmessig offentlig myndighet på vegne av en offentlig virksomhet. Det er derfor nødvendig at du har god forståelse av når dette regelverket kommer til anvendelse, hvordan det skal fortolkes og ikke minst hvorfor disse reglene eksisterer.

Kurset i praktisk forvaltningsrett skal gjøre deg fortrolig med regelverket og bidra til at du evner å ta raske og korrekte beslutninger i en travel hverdag, basert på en grundig forståelse av de sentrale prinsippene som ligger bak de enkelte bestemmelsene i lovene og forskriftene.

Som leder har man ansvar for å sikre at ansatte har riktig lønnsnivå og lønnsutvikling. På dette kurset får du en innføring i lønnssystemet i staten og hvordan dette praktiseres ved UiO. 

UiO har nulltoleranse for trakassering, herunder mobbing og seksuell trakassering. Ved UiO har nærmeste leder ansvar for å sikre at saker om trakassering håndteres umiddelbart. Det er derfor en forutsetning at leder har kunnskap om hvordan man skal gå frem dersom man får kjennskap til en sak, slik at saken kan håndteres raskt og smidig. 

Kurset skal bevisstgjøre deltakerne i forhold til egne behov, ressurser og ambisjoner, samt gi mulighet for planlegging og tilrettelegging av videre yrkeskarriere for den som er over 60 år. Det er også mulighet for individuell pensjonsberegning og pensjonssamtale i tilknytning til kurset.

På dette kurset får du kunnskap om konfliktbegrepet, og lederens ansvar og rolle i håndtering av konflikt. Du lærer om hvordan konflikter kan forebygges, hvordan konflikter tidlig kan identifiseres, og hvordan du som leder kan håndtere og løse opp i konfliktfylte situasjoner. I tillegg får du kjennskap til metoder og teori som gjør deg rustet til å velge riktig tilnærming når konflikten først oppstår. Vi tar utgangspunkt i lederens rolle og UiOs konflikthåndteringsrutiner.

Kurset i konflikthåndtering egner seg godt i kombinasjon med kurs i Den vanskelige samtalen som er satt opp 20. april 2023.