Videreutvikling og trygghet i rollen
Aktiviteter
- Sørg for at den nyansatte jevnlig blir fulgt opp av deg, fadder og andre som bidrar i onboardingen. Etter 6 måneder kan det forventes at den ansatte har kommer godt inn i arbeidet, jobber selvstendig og har utviklet egne samarbeidsforhold og mange forbindelser. Likevel er det viktig å fortsette med god og systematisk oppfølging fra alle aktuelle aktører.
- Avhold de avtalte formelle onboardingssamtalene. Aktuelle tema:
- Hvordan går det med integreringen av den nyansatte samlet sett?
- Hva fungerer godt og hvilke områder bør utdypes mer? Hvilken kompetanse gjenstår det å videreutvikle?
- Hvordan har den nyansattes forståelse for organisasjonens virkemåte, formelt og uformelt, utviklet seg?
- Hvor er det behov for mer påfyll?
- Hvordan opplever du som leder, og den nyansatte selv, at den nyansattes kompetanse kommer til anvendelse i organisasjonen?
- Hvilke forslag har den nyansatte til utvikling og forbedring?
- Får den nyansatte tilstrekkelig støtte av kolleger i hverdagen? Er det noe du som leder kan bidra med her?