Arbeidskontrakt
Alle som utfører arbeid ved ISV skal ha arbeidsavtale og lønnes etter instituttets satser for vitenskapelige assistenter avhengig av utdannelse og eventuelt kompetanse.
Merk at vitenskapelig assistent er en åremålsstilling og en person kan ikke ansettes i mer enn 2 år i denne type stilling.
Send forskningsrådgiver Linda Gulli og Christian Lehne følgende informasjon i god tid før arbeidet starter:
- Navn på den som skal ansettes, og hans/hennes høyeste fullførte utdanning (bachelor eller master)
- Start- og sluttdato for arbeidet
- Overslag over hvor mye assistenten skal arbeide (for eksempel 30 % stilling)
- Hvor lønnsmidlene skal tas fra (driftsmidler, småforsk eller eksterne prosjektmidler)
Månedslønn eller timelønn?
Alle vitenskapelige assistenter skal i utgangspunktet ansettes på månedslønn, det vil si at de ansettes i en prosentvis stilling. Månedslønn gjør ansettelsesforholdet ryddig og oversiktlig for alle parter og sikrer arbeidstakerens rettigheter. Timelønn kan kun benyttes dersom vit. ass.-en skal ansettes for en kortere periode enn en måned, og/eller dersom det er snakk om et EU-prosjekt*.
Lønn og lønnskostnader
Satser (gjeldende for kontrakter inngått etter 01.08.2023)
| Kvalifikasjon | Stillingskode | Lønns- trinn |
|---|---|---|
| Bachelorgrad | 1019 | 44 |
| Mastergrad | 1020 | 55 |
Lønnsberegning
- Brutto timelønn: beregning av timelønn
- Sosiale kostnader (feriepenger, pensjonsforsikring og arbeidsgiveravgift) utgjør 44 % som må legges til bruttosum for lønn.
- Overhead: Når det søkes om eksterne midler til ansettelse av vitenskapelig assistent, skal overhead beregnes i søknadssummen. Overheadsats varierer med prosjekttype.
* Om føring av timelister i de tilfellene vit. ass.-en ansettes på timelønn:
-
Assistenten sender inn timeliste i selvbetjeningsportalen. Det kan kun sendes inn én timeliste per måned, vær derfor nøye med å føre opp alle timer for perioden før du sender inn.
Veiledning: Utbetaling av timekontrakt – for deg som er timelønnet (dfo.no