Over 200 ansatte var møtt opp på allmøte i Georg Sverdrups hus 18. november for å høre universitetsdirektøren fortelle om hvordan man skal utvikle Sentraladministrasjonen (SA).
Skal jobbe hensiktsmessig
– De ansatte i SA må være forberedt på nye arbeidsoppgaver og vi må hele tiden spørre oss om vi jobber hensiktsmessig, sa universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe. Hun viste til prosessen med faglige prioriteringer der UiOs faglige portefølge ble gjennomgått. Nå er det Sentraladministrasjonens tur til å gjennomgå sine områder.
Vi skal utfordre hverandre og tenke mer helhet, sa universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe.
Ingen oppsigelser
Ingen skal sies opp, var budskapet til de oppmøtte. I stedet skal man vurdere nøye hver gang om en ledig stilling skal besettes på nytt. I tillegg skal man vurdere å bruke mindre økonomiske ressurser på utvalgte områder.
”Vi skal tenke stort, men også handle i det små”, sa direktøren.
10 millioner i 2012
Den første omdisponeringen vil skje i 2012. Direktøren vil sammen med sin ledergruppe foreslå at 10 millioner kuttes i budsjettene i SA. Dette er 1,4 prosent av driftsbudsjettet. Budsjettfordelingen for SA i 2012 vil drøftes med organisasjonene.
Videre omdisponeringer opp mot 50 millioner kroner vil diskuteres i et budsjettseminar for fagdirektører og seksjonsledere i midten av februar. De tillitsvalgte skal involveres også i dette arbeidet.
Klar tale fra styret
Universitetsdirektøren la vekt på at styret er klar i sin tale: Målet med IHR er å utvikle UiO til en handlekraftig organisasjon og skape muligheter for effektivisering og kvalitetsheving. Det forventes et resultat på mellom 10-30 % innen utgangen av 2013.
Logg inn for å kommentere
Ikke UiO- eller Feide-bruker?
Opprett en WebID-bruker for å kommentere