Kulturhistorisk museum skal videreutvikle museet som en attraktiv og inkluderende arbeidsplass, og legge til rette for relevant kompetanse- og karriereutvikling for våre ansatte. Som et ledd i denne prosessen har enhet for HRHMSB igangsatt et arbeid med å utarbeide en strategi som skal sette retning og gi fokus for HR-arbeidet de neste 3-5 årene.
HR-strategien skal understøtter KHMs strategi 2030 og bidra til forenkling og forbedring av ansattreisen hos oss. Ansattreisen definerer vi som den reisen du er på som ansatt hos oss – fra rekruttering og oppstart som nyansatt, til faglig og personlig utvikling og til slutt avvikling av arbeidsforholdet.
I denne forbindelse vil vi gjerne ha innspill fra alle våre ansatte til hva dere er opptatt av når det gjelder ansattreisen.
Gi innspill 23. mars - 8. april
Fra og med onsdag 23. mars og frem til fredag 8. april vil det henge en plakat med stegene i ansattreisen i kantinen både i Frederiks gate og på Økern. Ved siden av plakaten vil du finne postit-lapper som du kan skrive dine innspill på og henge opp under det steget i prosessen innspillene hører til. Dine innspill skal være usignert. Hva syns du er viktig å legge fokus på for å skape en god arbeidsplass, hva fungerer allerede godt, hva kan bedres, er det noe du savner i din arbeidshverdag?
Alle innspill er velkomne, og vi gleder oss til å få bedre forståelse for hva våre ansatte er opptatt av i egen ansattreise!
Ta kontakt med HR-sjef Bente Follestad Bakken hvis du har spørsmål til dette.