HR-strategien handler om oss alle sammen – her på museet. Vi er derfor veldig glade for at så mange har bidratt inn med sine innspill til temaer som den kommende strategien bør fokusere på. Vi vet nå mye om hva som skal til for at du skal oppleve KHM som en attraktiv og inkluderende arbeidsplass.
For å sørge for at HR-strategien blir optimal har vi ønsket å høre fra våre ansatte. Vi holdt en innspillsrunde våren 2022 hvor alle ansatte var velkomne til å delta. I tillegg har vi holdt workshops gjennom året med deltakere fra HR, mellomledere og museumsledelsen, fagforening og vernelinje.
Gjennom dette arbeidet har det blitt tydelig at ledelse, medarbeiderskap, rekruttering og kompetanse- og karriereutvikling er viktige faktorer for trivsel i arbeidshverdagen. HR vil derfor først satse på og legge til rette for ekstra tiltak innenfor disse områdene de neste årene.
Ferdigstilling av HR-strategien
Gjennom bred medvirkning har det vært et klart mål å komme frem til en mest mulig omforent HR-strategi som på en god måte både støtter opp ansattes utvikling og trivsel samtidig som den støtter opp om museets hovedmål i KHMs strategi 2030. Fram mot nyttår skal vi gjøre en prioriteringsjobb av de tiltakene som er spilt inn til HR-strategien. Strategien vedtas av KHM-styret i februar 2023, og det er planlagt at implementeringen starter på nyåret. Hvordan den nye HR-strategien vil påvirke de ansattes arbeidshverdag kommer vi tilbake til på nyåret når strategien er endelig vedtatt. De fleste av oss vil ikke merke de store endringene umiddelbart, men den nye HR-strategien vil gi en retning for det langsiktige arbeidet med å videreutvikle et godt arbeidsmiljø for alle.
Kommunikasjon og involvering har vært helt sentral i utarbeidelsen av den nye HR-strategien. I tillegg til innspillsrunde i vår og jevnlige workshops arbeidet med HR-strategien blitt presentert i alle seksjonene ved museet i år samt på allmøte. I tiden framover vil dere få nye oppdateringer, både via For ansatte-sidene og i andre fora på museet. Du kan også finne mer informasjon på For ansatte-sidene våre.
Still meg gjerne spørsmål i Teams hvis det er noe du lurer på.