SV-fakultetet fikk i vår en egen HR-enhet med fem ansatte ledet av Jannicke Monsen. I tillegg har Psykologisk institutt en egen HR-enhet.
- Den kanskje aller viktigste jobben for oss som jobber med HR-faget er å være en god lederstøtte. Dersom lederne er godt rustet og trygge i rollen, vil det være store sjanser for at også de ansatte har det bra. Er lederne mest mulig oppdaterte og selvhjulpne har de en trygghet i rollen som er viktig, sier Monsen.
Hun har tidligere jobbet med HR-spørsmål i en bydel i Oslo kommune og før det i Forsvaret.
Hun ønsket seg til UiO og SV-fakultetet fordi universitetet er en kunnskapsbedrift.
Må være kunnskapsbasert
- Jeg er opptatt av samfunnsoppdraget. Jeg er også opptatt av at alt vi gjør i forbindelse med HR er oppdatert og kunnskapsbasert, sier Jannicke Monsen.
- Et av de områdene som opptar henne særlig er måten universitetet tar imot nyansatte på.
- Vi vet fra forknig av de som har en god opplevelse av oppstarten i ny jobb har størst sjanse for å bli værende, understreker Monsen.