Nettverk for likestilling, inkludering og mangfold
Eier
Nettverket eies av avdeling for organisasjon og personal.
Nettverket er også knyttet til UiOs koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold, og endringer i mandat for koordineringsgruppen kan innebære endringer i mandat for LIM-nettverket.
Formål
Nettverk for ansatte med særskilt ansvar for oppfølgingen av lokalt arbeid med likestilling, inkludering og mangfold ved UiO. Nettverket er et erfaringsdelingsnettverk hvor relevante problemstillinger og behov som oppstår lokalt i arbeid for økt likestilling, inkludering og mangfold ved UiOs enheter kan løftes og diskuteres.
Nettverket bidrar til erfaringsutveksling og utvikling av enhetenes arbeid for likestilling, inkludering og mangfold innenfor HR, studieadministrasjon, forskningsadministrasjon, kommunikasjon og internasjonalisering.
Nettverket skal:
- bidra til helhetlig innsats for likestilling, inkludering og mangfold gjennom erfaringsdeling og diskusjon av relevante problemstillinger som oppstår i forbindelse med lokalt arbeid for økt likestilling, inkludering og mangfold.
- bidra til at UiOs årlige rapportering om likestilling, inkludering og mangfold gjennomføres i henhold til Aktivitets- og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere og offentlige myndigheter.
- planlegge og gjennomføre en årlig markering om likestilling, inkludering og mangfold ved UiO i samarbeid med UiO sentralt.
- gi innspill og bidra til utvikling av relevant innhold i verktøykasse for ansatte og ledere om likestilling, inkludering og mangfold.
Medlemmer
LIM-nettverket har faste medlemmer fra alle fakulteter, museer, bibliotek og enheter under universitetsstyret.
Nettverket skal bestå av:
- Et medlem fra hver enhet ved UiO som har et delegert ansvar for oppfølgingen av LIM-arbeid ved enheten med fast vara.
- Medlemmer fra de ulike fagavdelingene i Fellesadministrasjonen som jobber innenfor nettverkets område (Studieavdelingen, Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt, Avdeling for forsknings- og innovasjonsadministrasjon, Avdeling for organisasjon og personal v/ISMO)
- Koordinator for nettverket er UiOs rådgiver for likestilling, inkludering og mangfold, plassert i Avdeling for organisasjon og personal.
Arbeidsmåte og forpliktelse
- Nettverkets medlemmer er forpliktet til å bidra til oppfølgingen av lokale oppfølgingsplaner for UiOs tiltaksplan for likestilling, inkludering og mangfold i dialog med lokalt LIM-utvalg og ledelse.
- Nettverket møtes inntil 4 ganger i året, men kan møtes oftere ved behov. Eventuelle ekstramøter avtales direkte med nettverkets medlemmer.
- Nettverkets medlemmer har ansvar for å melde inn saker før møtene.
- Nettverkets koordinator har ansvar for å formidle relevante saker fra nettverket til UiOs koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold.
- Nettverkets arbeid er tett knyttet opp til UiOs koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold. De to utvalgene gjennomfører ett felles møte i løpet av året.
Kommunikasjon
- Innkalling til møtene sendes ut senest én uke før møtet.
- Møtereferater sendes ut til representantene og godkjent referat publiseres på nettverkets nettsider.
- Medlemmene har ansvar for å formidle relevant informasjon til egen enhet.
- Nettverket har en felles Teamsgruppe som benyttes til spørsmål, erfaringsdeling og intern informasjon mellom nettverkets medlemmer og koordinator.
- Medlemmer har selv ansvar for å formidle behovet for vararepresentasjon på et møte.