English version of this page
Seksjon for kompetanse- og organisasjonsutvikling
Seksjonen har ansvar for strategiutvikling, rammeverk, policy, og levere tjenester knyttet kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling, medarbeiderutvikling og ledelsesutvikling, arbeidsmiljøutvikling. Seksjonen skal bidra med forvaltnings- og utviklingsoppgaver innenfor sitt ansvarsområde.
- Ansvar for administrasjon og videreutvikling av kursporteføljen samt aktuelle lederprogram,
- Ansvar for utvikling og oppfølging av karriere- og kompetanseutviklingstiltak innenfor avdelingens ansvarsområder
- Bidra til å sikre integrering av organisasjonsutviklingsperspektivet i strategiske satsninger og handlingsplaner, samt initiere og gjennomføre overordnede satsninger innen organisasjonsutvikling besluttet av universitetsledelsen.
- Rådgivning i enkeltsaker innen ledelse og psykososialt arbeidsmiljø, og skal ha en koordinerende funksjon i UiOs arbeid med arbeidsmiljøkartlegging og arbeidsmiljøutvikling.
- Koordinere nettverk for HR-ledere
- Lede ulike organisasjonsutviklingsprosjekter og endringsprosesser
- Ansvar for å sikre at UiOs organisasjonsutviklingsprosesser kontinuerlig forbedres slik at disse understøtter UiOs og fakultetenes mål og strategier.
- Bidragsyter til lederstøtte og UiO-ledelsen i prosesser knyttet til overordnet styring av kjernevirksomheten, deriblant organisasjonsutvikling
- Fagansvar for nettsider innenfor seksjonens ansvarsområde
- Ivareta rammeavtaler innenfor seksjonens ansvarsområde
Ansatte
-
- Gangsøy, Renathe
- Seniorrådgiver
-
- Grimstad-Nielsen, Linn
- Seniorrådgiver
-
- Jansen, Poonam Bhondi
- Seniorrådgiver
-
- Lumayag, Vivienne
- Seniorrådgiver
-
-(2).jpg)
- Nygaard, Mari Rosenvinge
- Seksjonssjef
-
- Valmot, Sidsel Gunn
- Seniorrådgiver