Forslagsstillere
- Inga Solgård Juvkam
- Ingeborg Nymoen
- Anniken Hotvedt Sundby
- Jakob Graabak
- Dongho Kwak
Valgplattform
Jeg stiller til valg for å representere alle oss midlertidig vitenskapelig ansatte ved alle de ulike fakultetene, instituttene, sentrene og museene ved Universitetet i Oslo. Jeg vil jobbe for at vi skal få bedre arbeidsvilkår, gode rammer og en rausere personalpolitikk som sikrer gode muligheter for videre arbeid og forskning etter endt kontrakt.
De siste to årene har jeg vært 1. vara i universitetsstyret. Det har vært spennende å følge arbeidet tett, men jeg har nå lyst til å bidra som fast representant i styret.
I det kommende året er det tre satsningsområder som jeg mener fortjener ekstra oppmerksomhet.
1. Rause og inkluderende rammevilkår for midlertidige ansatte
Å være midlertidig ansatt byr på mye usikkerhet. Personalpolitikken til UiO må være forutsigbar og tilrettelegge for gode, rause rammevilkår som sikrer trygghet og utviklingsmuligheter underveis og etter perioden ved UiO. Planer og strategier UiO allerede har må aktivt følges opp og oppdateres. En spesiell hjertesak for meg er gjenoppstartstipend. Det tar tid å sette seg inn i, og komme i gang igjen, etter lengre fravær pga. sykdom eller foreldrepermisjon.
2. Språkpolitikk
I året som kommer skal UiO vedta ny språkpolitikk. Det er viktig at den nye språkpolitikken kommer de ansatte til gode. Vi må styrke muligheten, og gjøre det enklere, å lære norsk, mens vi samtidig styrker det gode arbeidet som allerede gjøres med parallellspråklighet.
Universitetet blir stadig mer internasjonalisert, og det gjør at det er stadig viktigere å involvere de internasjonale midlertidig ansatte i langt større grad i universitetsdemokratiet. Det er et demokratisk problem at en enorm ansattgruppe ikke har reell mulighet til å delta i styrearbeid eller informere seg om pågående saker.
3. Reform i universitets- og høyskolesektoren
Regjeringens varslede reform av UH-sektoren innebærer en styrking av teknologi- og helsefag. Det er viktig at UiO i denne prosessen er årvåken og at styret aktivt jobber for at dette ikke går på bekostning av de samfunnsvitenskapelige og humanistiske fagområdene. Vi må benytte oss av handlingsrommet vi får i prosessen og benytte dette til å styrke og modernisere alle universitetets fagområder og utdanninger.
Min bakgrunn
Jeg er en utdannet kjemiker fra UiO. Min bachelorgrad er fra Institutt fra Biovitenskap og mastergrad fra Kjemisk Institutt ved Matematisk-Naturvitenskapelig Fakultet. På masteren arbeidet jeg i tett tilknytning til Senter for fremragende forskning Hybrid Technology Hub – Centre for Organ on a Chip-Technology for å utvikle et system for testing av legemidler uten bruk av dyr. For dette tverrfaglige arbeidet ble jeg tildelt prisen for beste masteroppgave 2019 ved Kjemisk institutt.
Jeg har også lagd en kort film om dette arbeidet som ble tildelt en pris på en internasjonal konferanse i Milano. Etter fullført mastergrad jobbet jeg som avdelingsingeniør ved Medisinsk Fakultet på samme prosjekt. Jeg jobber nå med å videreutvikle dette systemet for legemiddeltesting som stipendiat på Kjemisk Institutt.
Jeg har lang erfaring fra ungdomspolitikken og Elevorganisasjonen og har siden skoletiden jobbet for å bedre rammevilkårene og arbeidsmiljøet til min gruppe. Som student har jeg engasjert meg i studentpolitikken og studentutvalget ved mitt fakultet og har vært studentrepresentant i fakultetsstyret ved MatNat. Jeg er representant for vår ansattgruppe i instituttstyret ved Kjemisk Institutt og har i to år vært 1. vara i universitetsstyret.
Detaljert valgplattform
Språkpolitikk
- Tilbud til alle fremmedspråklige ansatte om gratis norskopplæring.
- Styrke samarbeidet mellom styrerepresentanter på alle nivåer og UiOdoc og tilsvarende organisasjoner.
- Oppsummeringer på engelsk av alle styresaker må gjøres åpent tilgjengelig for alle.
- UiOs digitale selvstudietilbud (MOOC) Introduction to Norwegian bør gjøres tilgjengelig for alle som ønsker
- Jobbe for UiOs nye språkpolitikk kommer de ansatte til gode.
- Satse aktivt på tverrspråklighet for inkludering og bedre informasjonsflyt.
Bedre rammevilkår for midlertidige ansatte
- Nytt system for pliktarbeid.
- Et helhetlig, rettferdig og forutsigbart system for pliktarbeid. Systemet må baseres på tydelige retningslinjer for hvordan timer skal registreres, arbeidsoppgaver må tydeliggjøres og plikter og rettigheter belyses. Systemet bør være likt over hele UiO.
- Karrierevei og karriereplanlegging.
- Karriereveiledning og planlegging skal ikke være avhengig av veileder. Alle midlertidig vitenskapelig ansatte bør tidlig få tilbud om en karrieresamtale med en kvalifisert rådgiver.
- Midtveisevalueringen til stipendiater må også inneholde en del om karriereplanlegging.
- Klare muligheter til å kvalifisere seg til faste stillinger ved UiO eller eksternt.
- UiO bør utarbeide klare karriereveier, slik at midlertidige vitenskapelig ansatte kan kvalifisere til faste stillinger.
- Reelle faste ansettelser bør være hovedregelen. Finansieringssituasjonen til UiO er langt mer forutsigbar og stabil enn andre forskingsinstitutter og sammenliknbare institusjoner, men har likevel høyere grad av midlertidighet enn andre.
- Alle nyansatte ph.d--er og postdocs skal kunne kreve å få undervise og veilede studenter, dersom de ønsker dette
- Minste åremålslenge for postdoktorer bør være minst tre år.
- Bedre muligheter for midlertidig ansatte til å søke om ekstern/intern finansiering.
- Kvalifiserende til faste stillinger og bra for videre karrieremuligheter. Muliggjør realisering av egne ideer.
- Forskningsstøtte for søknader til NFR, stiftelser og institusjoner.
- Hjelper til å finne relevante utlysninger og skrive søknader (formelle krav, mm).
- Kan innføres som et senter for hele UiO eller ligge på fakultetsnivå.
- Tilbud om kollegial mentorordning for støtte til søknadsskriving.
- Et særlig søkelys på psykisk helse og tydelige lavterskel-tilbud.
- Se på muligheten for at midlertidig vitenskapelig ansatte skal kunne benytte SiOs tilbud for psykisk helse, herunder rådgivning, psykolog, psykomotorisk fysioterapi, mm.
- Vurderingsperioden for vitenskapelig arbeid for faste vitenskapelige stillinger bør utvides tilsvarende tiden kandidaten i vurderingsperioden har vært i foreldrepermisjon, ammepermisjon, omsorgspermisjon eller har hatt betydelig sammenhengende sykefravær.
- Gjenoppstartsstipend for alle midlertidig vitenskapelig ansatte som har vært i foreldrepermisjon eller sykemeldt i mer enn 6 måneder sammenhengende. Slik kan den ansatte søke om én måneds kontraktsforlengelse for å kompensere for tiden det tar å komme inn i arbeidet igjen.
- Vitenskapelig ansatte med undervisningsplikt bør kunne søke om behovsprøvd undervisningsfri i inntil 6 måneder i forbindelse med gjenoppstart etter foreldrepermisjon eller sykefravær over 6 måneders varighet.
Reform i UH-sektoren
- Regjeringens kommende reform må ikke gå på bekostning av de samfunnsvitenskapelige og humanistiske fagene.
- UiO bør benytte handlingsrommet reformen innebærer til å styrke og modernisere alle fagområder og utdanninger.