Pensum merket med * er i eget kompendium. Pensum merket @ er tilgjengelig på Internett.
Birkelund, Gunn og Trond Petersen (2005), ”Det norske likestillingsparadokset. Kjønn og arbeid i velferdssamfunnet”. I Ivar Frønes og Lise Kjølsrød (red.), Det norske samfunn. 5. utg. Oslo: Gyldendal Akademisk, s. 126-153 (28 s).
@ Barth, Erling og Kalle Moene, Små lønnsforskjeller og store velferdsstater. Søkelys på arbeidslivet 27:77-86. (9 sider). Tilgjengelig på internett
@ Børve, Hege Eggen (2008), “Fleksibilitetens jernbur. Arbeidsforhold i en kunnskapsbedrift med internasjonal tilknytning”. Søkelys på arbeidslivet, 25:21-35 (14 s) Tilgjengelig på internett
@ Dale-Olsen, Harald og Kjersti Misje Nilsen (2009), Lønnsulikhet i Norge 1995–2006. Søkelys på arbeidslivet 26:207-221. (14 sider). Tilgjengelig på internett
@ Dale-Olsen, Harald og Simen Markussen (2010), Økende sykefravær over tid? Sykefravær, arbeid og trygd 1972-2008. Søkelys på arbeidslivet 27:105-121. (16 sider). Tilgjengelig på internett
* Dølvik, Jon Erik og Torgeir Aarvaag Stokke (1998), “Norway: The Revival of Centralized Concertation”, i Anthony Ferner & Richard Hyman: Changing Industrial Relations in Europe. Oxford: Blackwell Publishers. (28 s)
* Engelstad, Fredrik (1999), “Demokrati og makt – samfunn og bedrift”, i Øyvind Østerud m. fl. Mot en ny maktutredning. Oslo: Ad Notam Gyldendal. (25 s)
Engelstad, Fredrik, Jørgen Svalund, Inger Marie Hagen, Aagoth Storvik (2003), Makt og demokrati i arbeidslivet. Kap. 1, 2, 3, 7, 10, 11, 12 og 14. Oslo: Gyldendal Akademisk. (173 s). Se oppdaterte data her
* Førland, Hans Otto (2010), Trepartssamarbeidet. I Trond Bergh, red., Avtalt spill. Hovedavtalen LO-NHO 75 år, s. 241-264. Oslo: LO og NHO. (23 sider)
@ Hagen, Inger Marie (2008), ”Ansatte styrerepresentanter – hvor mange og hvor finner vi dem?” Søkelys på arbeidslivet, 25:331-341 (11 s). Tilgjengelig på internett
* Hagen, Inger Marie og Sissel Trygstad (2007), Ledelse, organisering og styring av offentlige virksomheter – idealer, realiteter og utfordringer.. I Jon Erik Dølvik, Tone Fløtten, Gudmund Hernes og Jon M. Hippe, red., Hamskifte. Den norske modellen i endring, s. 169-194. Oslo: Gyldendal Akademisk. (25 sider)
* Høgsnes, Geir, Roy A. Nielsen og Trond Petersen (2005), “Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn blant NHO-funksjonærer – betydningen av nivå i stillingshierarkiet”. Sosiologisk tidsskrift 13:234-260 (26 s).
* Jensen, Ragnhild Steen og Pål Schøne (2007), “Kvinneledede virksomheter – gjør det noen forskjell for bedrifters familievennlighet?” Sosiologisk tidsskrift, 15:227-244 (17s).
* Kalleberg, Ragnvald , (1993), “Implementing Work-Environment Reforms in Norway: The Interplay between Leadership, Labour, and Law” , i William M. Lafferty og Eliezer Rosenstein (eds.), International Handbook of Participation in Organizations. Oxford: Oxford University Press (27 s).
* Leiulfsrud, Håkon og Øyvind Dahl (2005), ”Arbeidslivets demokratisering? Makt, hierarki og autonomi i Norge 1982-1999”. Tidsskrift for samfunnsforskning, 46:159-186. (27 s)
* Moene, Kalle (2010), Konflikt og hovedavtale. I Trond Bergh, red., Avtalt spill. Hovedavtalen LO-NHO 75 år, s. 89-100. Oslo: LO og NHO. (11 sider)
@ Nergaard, Kristine, Jon Erik Dølvik og Heidi Nicolaisen (2009), Lønnssystemer med variable elementer. Søkelys på arbeidslivet 26:267-280. (13 sider). Tilgjengelig på internett
@ NOU 2010:1. Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet, s. 55-89, 102-131. (61 sider). Tilgjengelig på internett
Olberg, Dag (1995), “Endringer i arbeidslivets organisering - en introduksjon”, i Dag Olberg, (red.), Endringer i arbeidslivets organisering. Oslo: FAFO. (24 s)
* Olberg, Dag og Sissel Trygstad (2007), Organisasjonsendring – pm moter., myter og praksis. I Jon Erik Dølvik, Tone Fløtten, Gudmund Hernes og Jon M. Hippe, red., Hamskifte. Den norske modellen i endring, s. 123-144. Oslo: Gyldendal Akademisk. (21 sider)
@ Orupabo, Julia (2008), ”’I andre land betyr ikke hudfarge noe, har du papirer så får du en jobb’”. Søkelys på arbeidslivet, 25:51-62 (12 s). Tilgjengelig på internett
Qvale, Thoralf Ulrik (1995), “Ledelse - fra administrasjon til omstilling”, i Dag Olberg (red) Endringer i arbeidslivets organisering. Oslo: FAFO. (36 s).
Stokke, Torgeir m. fl. (2003), Det kollektive arbeidslivet. Oslo: Universitetsforlaget. s. 18-23, 34-47, 103-111, 193-213, 274-279 (43 s).
* Teigen, Mari (2010), Likestilling i arbeidslivet. I Trond Bergh, red., Avtalt spill. Hovedavtalen LO-NHO 75 år, s. 159-180. Oslo: LO og NHO. (21 sider)
Torp, Hege (red.) (2005), Nytt arbeidsliv. Medvirkning, inkludering og belønning. Kap. 1-4, 6, 7- 9, 11 og 13. Oslo: Gyldendal Akademisk (212 s).
Wood, Stephen (1995), “Hva er postfordisme?”, i Dag Olberg (red.), Endringer i arbeidslivets organisering. Oslo: FAFO (33 s).
Pensum er til sammen på 909 sider.
Salg av pensum
Pensumlitteratur kan kjøpes på Akademika. Bøker og kompendier/kopisamlinger får du kjøpt i underetasjen på Akademika. Kompendier kan kjøpes i skranken til Kopiutsalget. Ved kjøp av kompendier/kopisamlinger hos Kopiutsalget må gyldig semesterregistreringskort fremvises. Studenter uten studierett har full tilgang til å kjøpe kompendier så sant de har betalt semesteravgift og har registrert seg.
@ - artikler Pensumbidrag merket med @ finnes tilgjengelig i Bibsys e-tidsskrifts databaser. For å få tilgang til artiklene som er tilgjengelig på internett er det nødvendig å bruke en datamaskin i UiO’s nettverk. Dette fordi Universitetsbiblioteket har betalt for abonnement for sine studenter og ansatte, og denne tilgangen kontrolleres gjennom maskinens IP-adresse. Dersom man ønsker å laste ned tekstene fra sin maskin hjemme, må man være koblet opp til UiO’s nettverk via VPN-klient.
I noen databaser for e-tidsskrifter er det ikke mulig å lenke direkte til pdf-filen. I disse tilfeller er det lenket til innholdsfortegnelsen eller til tidsskriftet hvor man så kan finne riktig artikkel og laste ned den aktuelle teksten. Tilgjengeliggjøring via internett er en fordel da det gir tilgang til deler av pensum på et tidligere tidspunkt enn ved trykking av kompendier, samt at studenter kan velge å lese på skjerm. Ved utskrift betaler studenter for dette utover utskriftskvoten, men dette er også rimeligere pr side enn kjøp av kompendier pr trykt side.