Artikler og kapitler
*Alvesson, M & Billing, Y. (2009), “Masculinities, femininities, and work”. I Understanding Gender and Organizations. Los Angeles: Sage. Side 70-95. 25 sider
@Andersen, Jon Erik Dølvik og Ibsen (2014), De nordiske aftalemodeller i åbne markeder, kap. 3-5. NorMod 2030, delrapport 9. (23 sider) Fulltekst
@Avdagic, Sabina (2010). «When are Concerted Reforms Feasible? Explaining the Emergence of Social Pacts in Western Europe”. Comparative Politica Studies, 43:628-657. (30 sider). Fulltekst
@Barth, Erling og Kalle Moene (2010), «Små lønnsforskjeller og store velferdsstater». Søkelys på arbeidslivet, 27:77-86. (10 sider). Fulltekst
*Berg, Laila Nordstrand, Haldor Byrkjeflot og Gro Kvåle (2010), «Hybridledelse i sykehus – en gjennomgang av litteraturen». Nordiske organisasjonsstudier, 12: 30-49. (20 sider)
@Bowman, John (1998), “Achieving capitalist solidarity? Collective action among Norwegian employers”. Politics and Society, 26 (3):303-336. (33 sider) Fulltekst
*Brynjolfsson, Erik og Andrew McAfee (2012), "Winning the Race With Ever-Smarter Machines". MIT Sloan Management Review, 53: 53-60. 8 sider
Byrkjeflot, Haldor (2011), “Offentlig eller privat – spiller det noen rolle for ledelse?” I S. Askvik, H. Gammelsæter & B. Espedal (red.), Kunnskap om ledelse – Festskrift til Torodd Strand. Bergen: Fagbokforlaget. Side 43 – 64. 22 sider. Legges ut på Fronter
*Dahl, Robert A. (1992), Økonomisk demokrati – den nye utfordringen. Oslo: adNotam Gyldendal, kap. 2 og s. 85-91 (26 sider)
@ Dale-Olsen, H. & Misje Nilsen, K. (2009), "Lønnsulikhet i Norge 1995-2006". Søkelys på arbeidslivet 26:201-221. 15 sider. Fulltekst
*Engelstad, F. (2004), “Democracy at Work? Does Democracy in Working Life Make Sense in the 21st Century?”. I F. Engelstad & Ø. Østerud (red.), Power and Democracy. Critical Interventions. Aldershot: Ashgate. Side 209-234. 26 sider.
*Engelstad, Fredrik (2011), «Børs og katedral». I Bernt Hagtvet, Guri Hjeltnes, Henrik G. Bastiansen, Knut Lundby og Helge Rønning, red., Det elegante uromoment. Hans Fredrik Dahl og offentligheten. Oslo: Pax, s. 196-210. (15 sider)
@Engelstad, Fredrik (2011), «Kan kjønnskvotering i næringslivet forsvares? En normativ analyse». Tidsskrift for kjønnsforskning, 35:120-140 (20 sider). Fulltekst
@Falkum, Eivind, Inger Marie Hagen og Sissel Trygstad (2009), Bedriftsdemokratiets tilstand. Medbestemmelse, medvirkning og innflytelse i 2009, kap. 2 og 3. Fafo-rapport 2009:35. (44 sider) Fulltekst
@Feiring, Robert (2014), «Omstilling og organisasjonsutvikling i det offentlige.» I Hvordan teoretisk innsikt og forståelse kan bidra i praktisk endrings- og utviklingsarbeid. Arbeidsmanuskript. (25 sider). Fulltekst
*Gereffi, Gary (2005), «The Global Economy: Organization, Governance, and Development» I Neil Smelser og Richard Swedberg, red., The Handbook of Economic Sociology. Princeton: Princeton University Press, s. 160-182. (23 sider)
*Grimen, Harald (2008), “Profesjon og profesjonsmoral” I Anders Molander og Lars Inge Terum, red., Profesjonsstudier. Oslo: Universitetsforlaget, s. 144-160. (16 sider)
@Groth, Lars (1999). "Recourse to reason". Kap. 1 i Future Organizational Design - The Scope for the IT-based Enterprise. New York: Wiley. 19 sider. Fulltekst
*Groth, Lars (2012). "Hovedproblemet for organisasjonsforskningen: begrepsinflasjon og IT-aversjon". Nordiske organisasjonsstudier. 14: 7- 29. 23 sider
@Hofstede, Geert (1994), “Cultural constraints in Management Theories”. Academy of Management Executive, 7:81-94. (14 sider). Fulltekst
@Hunnes, Arngrim (2007), ”Bedrifters lønnsstruktur. Teori og empiri”. Søkelys på arbeidsmarkedet, 24:171-180. 10 sider Fulltekst
@Kalleberg, “Can normative disputes be settled rationally? On Sociology as a normative discipline.” In Cherkaoui, M. and Hamilton, P. eds. Raymond Boudon. A Life in Sociology. Oxford, UK: The Bardwell Press. Vol. 2, pp. 251-269. Fulltekst
*Kalleberg, Ragnvald (1991), “Kenning-tradisjonen i norsk ledelse”, Nytt Norsk Tidsskrift nr. 3, 1991: 218- 245
*Kalleberg, Ragnvald (2011), “The Cultural and Democratic Obligations of Universities”. I T. Halvorsen og A. Nyhagen red., Academic Identites - Academic Challenges? American and European Experience of the Transformation of Higher Education and Research. Newcastle: Cambridge Scholars Publishing, s. 88-124. (36 sider)
*Kalleberg, Ragnvald (2012), “Sociologists as Public Intellectuals and Experts”. Journal of Applied Social Science, 6: 43-52. (10 sider)
*Kalleberg, Ragnvald: "The Ethos of Science and the Ethos of Democracy", i C. Calhoun ed., Robert K. Merton. Sociology of Science and Sociology as Science. New York, Columbia University Press. S. 182-213.
@Kleppe, Per (2006), Hva betyr Corporate Social Responsibility I praksis? Fafo-notat 2006:9. (6 sider) Fulltekst
*Martin, Joanne (2002), “A Three Perspective Theory of Culture”. I Organizational Culture. Mapping the Terrain. Thousand Oaks: Sage. Side 115-168. 53 sider
*Midttun, Atle, Maria Gjølberg, Arno Kourula, Susanne Sweet og Steen Vallentin (2013), «Public Policies for Corporate Social Responsibility in Advanced Welfare States”. I Atle Midttun, red., CSR and Beyond. Oslo: Cappelen-Damm, s. 261-286. (26 sider).
*Mintzberg, Henry (1983), “The Meritocracy”. I Power in and Around Organizations. Englewood Cliffs: Prentice Hall. s. 388-419 (32 sider)
@Misje Nilsen, K. (2007), ”Er det glasstak i Norge? Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn på toppen i arbeidsmarkedet”. Søkelys på arbeidsmarkedet, 24:181-193. 13 sider. Fulltekst
*Myhre, Jan Eivind (2012), “Økonomisk vekst og industrialisering 1840-1905». Kap. 8 i Norsk historie 1814-1905. (30 sider).
@NOU 2010:1 Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet . Kap. 6.1-6.2.5, 7. (14 sider)
@Olsen, Karen M. (2011) «Opplevelse av ansettbarhet – en sammenligning mellom Skandinavia, Storbritannia og Tyskland». Søkelys på arbeidslivet, 29:198-212. (15 sider). Fulltekst
*Rawls, John (2002), Rettferdighet som rimelighet, Oslo: Pax. §§ 41, 42, 49, 52. (14 sider)
*Schäfer, Andrea, Ingrid Tucci og Karin Gottschall (2012),”Top down or bottom up? A Cross-National Study of Vertical Occupations in 12 European Countries”. Comparative Social Research, 29:3-46. (44 sider)
*Sejersted, Francis (2001), “Capitalism and Democracy: A Comparison between Norway and Sweden”. I Haldor Byrkjeflot, Sissel Myklebust, Christine Myrvang og Francis Sejersted, red. The Democratic Challenge to Capitalism. Bergen: Fagbokforlaget, s. 87-119. (32 sider)
*Sivesind, Karl Henrik (1995), “The indispensable role of culture. Explaining different understandings of work through a comparison of German and Norwegian factories.” Comparative Social Research 15:35-76 (utdrag). (42 sider)
@St.meld. nr. 10 (2008-2009), Næringslivets samfunnsansvar i en global økonomi , kap 4: «Næringslivets internasjonale engasjement – utfordringer og dilemmaer» og kap. 6: «Internasjonale rammeverk for næringslivets samfunnsansvar», s. 42-51 og 59-69. (20 sider). Fulltekst
*Storvik, Aagoth (2002), ”Maskulinitet og makt i utakt”. I A.-L. Ellingsæter & J. Solheim (red.), Den usynlige hånd? Kjønnsmakt og moderne arbeidsliv. Oslo: Gyldendal Akademisk. Side 266-290. 25 sider.
@Storvik, Aagoth (2002), ”Hvorfor så få? Forklaringer på mangelen på kvinnelige ledere”. Søkelys på arbeidsmarkedet, 19:253-259. 6 sider. Fulltekst
*Stråth, B. (2001), “Nordic Capitalism and Democratization”. I Byrkjeflot, H., Myklebust, S., Myrvang, C., Sejersted, F. (red.), The Democratic Challenge to Capitalism. Management and Democracy in the Nordic Countries. Bergen: Fagbokforlaget. Side 51-86. 35 sider.
*Sørensen, Aa.B. (1994), “Firms, wages, and incentives.” I N. Smelser & R. Swedberg (red.), Handbook of Economic Sociology. Princeton: Russsel Sage. 25 sider.
*Sørhaug, T. (1996), ”Ideer om ledelse i Norge” I Sørhaug, Om ledelse . Makt og tillit i moderne organisering. Oslo: Universitetsforlaget. Side 73-106. 34 sider
@Torp, H. (2005), ”Det nye arbeidslivet: Forklaringer og konsekvenser”. Søkelys på arbeidsmarkedet, 22:129-139. (11 sider) Legges ut på Fronter
Totalt: 976 sider.
Salg av pensum
All pensumlitteratur kan kjøpes på Akademika. Bøker og kompendier/kopisamlinger får du kjøpt i underetasjen på Akademika. Kompendier kan kjøpes i skranken til Kopiutsalget. Ved kjøp av kompendier/kopisamlinger hos Kopiutsalget må gyldig semesterregistreringskort fremvises. Studenter uten studierett har full tilgang til å kjøpe kompendier så sant de har betalt semesteravgift og har registrert seg.
@ - artikler
Pensumbidrag merket med @ finnes tilgjengelig i Bibsys e-tidsskrifts databaser. For å få tilgang til artiklene som er tilgjengelig på internett er det nødvendig å bruke en datamaskin i UiO’s nettverk. Dette fordi Universitetsbiblioteket har betalt for abonnement for sine studenter og ansatte, og denne tilgangen kontrolleres gjennom maskinens IP-adresse. Dersom man ønsker å laste ned tekstene fra sin maskin hjemme, må man være koblet opp til UiO’s nettverk via VPN-klient.
I noen databaser for e-tidsskrifter er det ikke mulig å lenke direkte til pdf-filen. I disse tilfeller er det lenket til innholdsfortegnelsen eller til tidsskriftet hvor man så kan finne riktig artikkel og laste ned den aktuelle teksten. Tilgjengeliggjøring via internett er en fordel da det gir tilgang til deler av pensum på et tidligere tidspunkt enn ved trykking av kompendier, samt at studenter kan velge å lese på skjerm. Ved utskrift betaler studenter for dette utover utskriftskvoten, men dette er også rimeligere pr side enn kjøp av kompendier pr trykt side.