Hei mitt navn er Erlend Hall. Jeg var ferdig på UiO for ett år, studerte det som het
materialvitenskap for energi og nanoteknologi ved MatNat og jobber nå i Accenture sammen med de flotte folkene
jeg har med her. I Accenture så har jeg gjort litt forskjellig i løpet av det siste året, for tiden så jobber
på et prosjekt hvor jeg støtter prosjektleder og prosjektledelsen på et integrasjonsprosjekt med en stor kunde
dagligvarehandel i Norge. Med meg har jeg Lena og Fabian, tenkte vi kunne høre litt hva det gjør,
hva dere studerte? Hva dere gjør i Accenture nå og hvorfor dere valgte Accenture? Så vi kan starte med deg Fabian. Ja, tusen
takk. Mitt navn er Fabian jeg studerte oppe i Trondheim, på NTNU. Der studerte jeg cybernetik
og i 2018 så ble jeg da hanket inn av Accenture og tilbudt en stilling som utvikler der Jeg har
lært meg å utvikle full-stack applikasjoner og den siste tiden har jeg sittet på Statens vegvesen og utviklet
nettsider for for eksempel å bestille nummerskilt med navnet ditt på. Jeg heter Lene jeg begynte i Accenture for
akkurat ett år siden og jobber i den avdelingen som heter salesforce som er innen technology. Jeg er på et
telecomprosjekt og jobber med å implementere salesforce for deres kundeservicesenter. Så jeg tenkte
det vi skal snakke primært om i dag og som vi håper studentene er interessert i er jo hvilke
muligheter som finnes. Hva er det man kan gjøre som student og etter studier i Accenture? Og da har vi spesielt
tre forskjellige programmet, tre innganger om du vil.
Det er discoveryprogrammet, summer internship og så er det graduatestillinger, Discovery er
tilbud for tredjeårs studenter hvor de første i løpet av i løpet av studieåret kan være med å få en
personlig mentor i Accenture som kan være sparrepartner rundt alt man måtte lure på, rundt arbeidslivet
eller studietips og diverse. Så er det en del aktiviteter og ting som skjer da i løpet av
året. Lena du har vært med som mentor i Discovery? Ja, jeg var mentor for ei jente som studerer NHH og der fikk
jeg være med henne gjennom året, sånn at hun kunne lære litt mer om Accenture og hva vi jobber med.
Jeg hjalp henne og med å finne ut litt om hun
passet innen strategi og consulting eller om hun heller burde gå med teknologirettet hvis hun har
lyst å jobbe i Accenture. I tillegg så hjalp jeg henne og med søknadsprosessen, både til Accenture, men og
andre søknader eller andre jobber som hun søkte på. I tillegg til med på var jeg og med på å se på CVen hennes. Vi
gjennomfører og Strenght Finder, så man tar en personlighetstest og finner ut hvilke styrker og
svakheter man har. Jeg fikk diskutert det med henne og guidet henne litt på hvordan hun kan jobbe videre. Og i
intervjuprosessen vite hva som er hennes styrker og hva som er hennes svakheter så hun får lagt fram det
på en bra måte. Så hvem bør søke seg til Discovery? Alle som starter 3. klasse eller går i tredje
klasse kan søke seg inn. For dette går fra høsten og så over til sommeren. Det er rett og
slett en super måte å bli kjent med Accenture.
Og rett og slett ha en mentor som jobber i Accenture og som kan guide deg gjennom året. Og så er det sånn at på slutten
av Discoveryprogrammet så får man konsulentdager hvor man igjen blir litt mer kjent med Accenture
og hva vi gjør og du får også intervju til Summer internship. Og da er det naturlig å snakke
litt om summer internship for det er da neste mulighet som er sommeren mellom fjerde og
femte året på mastergrad og du Fabian har vært veldig involvert i et prosjekt dennne sommeren. Kandu fortelle litt
om hva det var og hva du gjorde? Det kan gjøre. I år fikk jeg prosjektledet et sommerprosjekt med en startup
fra Startuplab som heter Repack.
Og det er ganske interessant fordi vi fikk beskjed om at flere av prosjektene skal dreie seg om bærekraft,
så vi gikk til Startuplab sa at vi ønsker et samarbeid
med en startup som har en bærekraftig visjon. Og da ble vi kjent med Repack og de har planer om å ta
brukte elbilbatterier og gjenbruke det til større batterisystemer som vi kan putte i våre private hjem
eller bruke på byggeplasser så man kan lade opp elektriske gravemaskiner for eksempel. Elbilen har du tatt
Norge med storm, så det kommer jo en hærskare av elbiler nå som skal tas ut av bruk og mange av de har
velfungerende elbilbatterier som bare kommer til å bli dumpet på skraphandelen. Vi har ikke noen måte å håndtere disse på.
Studentene, denne sommeren, de satt og løste problemet med å estimere hva er den gjenværende levetiden
til disse batterisystemene etter hvert som vi bruker dem. Det har ikke Repack noe måte å finne ut av. Du kan ta opp
telefonen din, så kan du se den gjenværende batterikapasitet fra den var ny. Så dette fikk sommerstudentene prøve seg
på og de fikk rett og slett ansvaret for å løse dette problemet og kommunisere med Repack, dra til
Startuplab og se på deres batterisystem i laboratoriet deres. Det var en utrolig interessant sommer. Så vil du bare dra oss gjennom,
for det er da seks uker? Hvordan foregår det? Hvor mange studenter hadde dere?
Og litt kort om hvordan var disse disse seks ukene? Ja, vi hadde tre sommerstudenter,så var vi tre
konsulenter. Fast ansatte som veiledet dem gjennom hele sommeren
Vi brukte den første uken på å lære dem opp i å utvikle etter industristandard. Vi skulle jobbe etter
SCRUM og de skal utvikle med høy kodekvalitet og vi skal kvalitetssikre og teste. Så veiledet vi dem
gjennom hele sommeren for å løse dette problemet, men de jobbet i stor grad selvstendig med å intervjue
batterieksperter, invitere inn Repack til å se på produktet de hadde laget underveis og så til slutt
hadde de en stor leveranse. Og det var seks fyldige uker. Vi ble veldig godt kjent og det er mange andre
teknologiprosjekter som jobber i parallell, så vi ble på en måte en klasse som var på hovedkontoret gjennom
hele sommeren. Og gjorde egentlig ganske mye sammen, så på slutten av sommeren så må du nesten si adjø
med klassekamerater. Nettopp, og det og det kjenner veldig godt igjen fordi både jeg og
Lena vi var sommerstudenter for to år siden og kjenner veldig igjen det
du det du beskriver. At man får jo egentlig muligheten til å oppleve et prosjekt i full skala
og forskjellige muligheter å bli kjent innad i Accenture, men også da møte studenter med med
mye av de samme samme tankene og ambisjonene som du har selv. Og bli kjent også på tvers av av
studiesteder. Det er virkelig å anbefale. Så er det vel gjerne sånn at de som har vært sommerstudenter
de vil ofte kunne få tilbud om fast stilling og begynne i en graduatestilling. Du snakke om Repack og bærekraft
0g at det hadde vært vært av fokus for dette årets summer internship og det bringer oss videre til
deg Lena, som er veldig involvert i Accentures satsning innen bærekraft.
Du er rett og slett en av våre sustainability champions i Accenture. Vil du fortelle litt om hva det går ut
på? Ja, i tillegg til å jobbe med teknologi som er veldig, veldig gøy, så brenner jeg personlig veldig mye for bærekraft. Jeg mener bærekraft
er ekstremt viktig å ha fokus på. Ikke bare personlig, men og på stedet hvor jeg jobber så jeg har valgt å engasjere
meg internt i Accenture og der jobber vi med rett og slett med hvordan Accenture
i Norge kan bli mer bærekraftig og hvordan vi kan implementert den nye strategien som kom
høsten 2020. Som går ut på at Accenture skal ha netto nullutslipp og i tillegg har null avfall. Vi
skal inkludere bærekraft i alle våre nye teknologiske prosjekter.
Jeg er mest involvert i den bærekraftsgruppen som er innad i Technology som
er der jeg jobber. Der har vi fokus på å utdanne våre interne ansatte, så i sommer for eksempel så fikk jeg ta
et 3 ukers kurs på Harvard innen sustainable business strategy. Vi jobber eksternt med
å få andre bedrifter og nettverk til å skjønne at vi fokuserer på bærekraft sånn at de og kan lære
litt mer. Så er det, for eksempel, å drive bærekraftsmåneden som vi engasjere internt. Jeg vil bare skyte inn at det er en positiv ting at
vi som enkeltpersoner tar tak og kildesorterer, sykler til jobb og gjør grep for miljøet.
Samtidig sitter de store selskapene med utrolig mye makt og penger og der ligger en stor viktig
endring som gjøres med tanke på bærekraft for å faktisk få til en positiv utvikling. Så derfor er vi
også nødt til å bringe bærekraft inn i våre prosjekter i bransjen vår. Uten det vil vi ikke klare å
gjennomføre store endringer. Det helt sant! Det er kjempeviktig om vi ser jo det å de prosjektene som
på en måte selger ute nå, det er det et krav om bærekraft på alle tilbud som vi sender ut og tilbud som
vi får tilbake eller kundene setter krav om bærekraft. Der har vi en stor jobb å gjøre,
vi er på god vei, men kan lære enda litt mer. Når du da sier du
jobber veldig mye med bærekraft i Accenture, hvordan fungerer det når du også jobber på prosjekt?
fHvor mye jobber du ta på prosjekt og hvor mye jobber du med bærekraft? Alle som jobber på prosjekt i Accenture er der 100%
Så alt mitt engasjement som er litt sånn som verv som jeg har tatt meg fra studier, bare gjøre det i jobb,
det er nå kveldsarbeid eller ettermiddagsarbeid. For min del så blir det at jeg jobber åtte til fire
på prosjekt og alt som går utenfor der, det som er bærekraft eller mentor eller ikke rekruttering er
mine overtidstimer. Det som er veldig gøy er at man kan både
jobbe litt normalt, åtte til fire, som har man mulighet til det. Er man gira på å putte inn litt ekstra timer så har
man mulighet til å engasjert seg i ulike nettverk. Og også masse kursing, hvis det er noe
man har lyst til å engasjere seg så i, så får man muligheten til det.
Vi har også veldig høyt fokus på training og jeg har jo tatt masse training
med det jeg jobber med som er Sales Force, men i tillegg så synes jeg bærekraft er veldig gøy og det er der jeg har lyst til å
lære mer, så da får man mulighet til å ta for eksempel et Harvardkurs eller vi har en gjeng som tar kurs på
Cambridge for å lære mer om bærekraft. Så det er fullt mulig hvis man har lyst. Det er jo kjempegøy! Jeg tror
vi må definere training, for det er ikke kjent for studenene. Vi har muligheten til
å kurse oss opp og bruke 40 arbeidstimer i året. Ja, fordi alle i Accenture har fått
satt av et budsjett og virkelig oppfordres til å ha diverse kursing
for både ting som er spesifikk opp mot de de jobber med på prosjekt, men også da ting som bærekraft
og andre muligheter. Da vi snakke litt om bærekraft, Discovery og
summer internship og håper at flere av dere som ser på nå tenker at dette hørtes
interessant ut og da er spørsmålet hva er det dere trenger å gjøre? Jo, dere bør gå inn på accenture.no/student
og se de forskjellige programmene hvor det står søknadsfrister. Også må du selvfølgelig
søke og forbedre til intervju og alt dette her. Jeg tenkte Fabian, at du kan snakke litt om hvordan
rekrutteringsprosessen foregår? Når du har sendt inn en søknad og fått godkjent den og
kommer på intervju. Hvordan foregår det? Den normale veien er jo en første kontakt hvor
vi får CV, karakterer og et motivasjonsbrev.
Etter det så er det jo to intervjuer, det finnes unntak, men i hovedsak ønsker vi å
gjennomføre et personintervju og det er mer en samtale om hvorvidt du vil passe inn i vårt
arbeidsmiljø og er i tråd med vår arbeidskultur. Så har du også det faglige intervjuet og det er det som er
litt mere variabelt, for det kommer an på hvilken avdeling du skal inn på. Så hvis du for eksempel skal inn
i teknologiavdelingen, så vil det være faglige spørsmål som er knyttet til stillingen du søker og
kanskje et caseintervju, men der er veldig veldig og egentlig bare en kartlegging av hvor du vil passe
i Accenture teknologisk. Ja,det med caseintervju er interessant for jeg var ikke så veldig forberedt
på det da jeg søkte på summer internship, fikk heldigvis med meg at dette var noe som
som skulle skje. Vi kan snakke litt om hvordan caseintervju foregår, hva som skjer der? Det vil ikke
være en sånn veldig aggressiv og skummel ting, men det vil være mer å hente ut med reelle
utfordringer vi selv sitter med som utviklere. For eksempel jeg tatt en egen oppgave jeg hadde hos hos Statens vegvesen en
gang og egentlig formulert et caseintervju på det. Det kan for eksempel være logikk bak hvordan vi
periodiserer datoer. Og det er noe vi får bruk får bruk for i de fleste applikasjoner vi bruker. Så da setter oss ned sammen
og så skriver jeg ned veldig tydelig, hvilken oppførselen ønsker vi og så vil jeg høre tankeprosessen
å se litt hvilke logiske konklusjoner de kommer frem til. Og dette kan foregå enten individuelt eller i grupper?
Primært individuelt når det gjelder fagintervju.
På vårt Summer internship da hadde vi jo faktisk et gruppecase også, hvor vi satt Da
fire-fem stykker som fikk en sånn oppgave og så var det å samarbeide og
klare å komme fra til et en foreslått løsning. Og det er på mange måter lik en gruppeoppgave hvor
det bare er noen som følger med på hva du gjør. Et tips er å og sette seg litt
inn i det på forhånd og komme forberedt til den dagen. Helt slutt så tenkte jeg vi kunne
ta litt sånn generelle spørsmål som vil gjerne får av studenter. Vi håper selvfølgelig at dere har flere
spørsmål som dere kommer til oss med på karrieredagene, men du kan dekke et par nå.
Lena hva synes du var største overgangen mellom studier og jobb?
Altså, man får jo plutselig veldig mye ansvar som er litt skummelt i begynelsen, men veldig, veldig gøy.
Også satt jeg mye alene på masteroppgaven så
en endring var at jeg plutselig skulle jobbe sammen med mange andre, det var jeg ikke så veldig vant til akkurat
der og da, men det er veldig, veldig gøy. Jeg tenker at det største sjokket jeg hadde var at nå gjør vi
faktisk reelle oppgaver, å forholde seg til veldig mange andre når man skal jobbe i team,
stor personlig vekst og spesielt en stor tillit fra arbeidsgiveren min til meg om at jeg ville få til de oppgavene jeg fikk
som var ganske komplekse. Så bør vi jo nevne at vi har et par ting i Accenture,
Buddysystemet og en karriereveileder. Buddysystemet er en fadder
som du har fadderordning på universitetet. Karriereveilederen er en person som er
litt høyere opp i systemet og har jobbet noen år og som følger deg og din utvikling.
Vil dere si hva slags forhold dere har til deres karriereveileder og hvordan har deres karriereveileder
hjulpet dere med å finne forskjellige muligheter? Min karriereveileder
har jo vært både min direkte leder og min personlig coach gjennom min tid i Accenture. Og han er jo en stor
del av årsaken til min trivsel og karriereprogresjon i Accenture. Han har alltid sørget for å gi meg svar på
hva jeg burde gjøre og fokusere på for å komme meg dit jeg vil og han har gått langt for å legge til rette for å
møte mine behov som ferieønsker, prosjektetønsker og hva jeg skal jobbe med, så
han er essensielt min veileders i jobben. Jeg har min karriereveileder på prosjekt, så vi har møter gjerne en til to ganger i
måneden hvor vi snakker, har en koselig prat om hvordan det går på prosjekter, men også
oppfølging på om vi trives, om det er andre ting jeg ønsker å gjøre, om det er utfordrende nok. Om jeg ønsker mer eller mindre
utfordringer. Så er det jo de som, når du eventuelt skal opp i stilling
selger deg inn for toppledelsen. All right, så helt til slutt så vil jeg
bare minne om at vi har tre veldig interessante muligheter for studenter: Discoveryprogrammet,
hvis du går tredjeåret, summer intership mellom fjerde året og femte året, eller søke deg direkte inn til
graduate stilling hvis du er ferdig med masteren.
Søknadsfrister er i løpet av oktober og november, så sjekk ut nettsiden for oppdateringer der.
Discovery har frist 25. oktober og summer internship har ikke kommet ut ennå, men følg med.
Discoveryprogrammet er en kjempefin mulighet til å bli kjent med arbeidslivet og hvordan det er jobbe som konsulent. Gjennom programmet
så får du også en mentor som du kan sparre med og du får møte studenter fra hele landet. Til slutt i programmet så får du intervju
til sommerjobb og tidligere så har veldig mange av de som var med i programmet blitt med videre til
sommer internship. Kanskje etter sommeren internship får du også tilbud om fast stilling. Vi ønsker studenter med alle slags
bakgrunner som går på universitet. Det viktigste for å kunne søke er at du er interessert i teknologi
og det er hjørnestenen i Accenture. Utenom det uten det så ønsker vi folk både med teknisk, økonomi, strategi eller andre bakgrunner.
Gjennom å være med på programmet så får man blant annet en mento som kan være en sparringspartner
gjennom året og en rådgiver i Accenture. Den personen har samme bakgrunn som du har selv.
Vi har 4 hovedarrangementer gjennom året hvor det er fokus på faglig og sosialt og man møter andre studenter fra
hele landet med forskjellige bakgrunner og lærer litt om hvordan det er å jobbe som konsulent. Det
beste med å være med i programmet var det sosiale, men det er også nyttig og gøy å kunne se litt hva man går til
fordi som student så er det vanskelig å vite hva man gjør som konsulent. Alt virker veldig svevende
men vi fikk man snakke litt en til en med med vanlig folk i vanlige stillinger.
Programmet avslutter med intervju og veldig ble med videre til summer internship.
Det er gøy og en fin måte å komme inn på, så har man med seg en liten gjeng som man kjenner
fra før. Så det er en trygg måte å starte sommerprosjektet på.