Sommerkonsulenter for Ruter og OBOS 

Oda (29 år), Jakob (24 år), Tonje (25 år) og Egwene (28 år) studerer alle informatikk ved Universitetet i Oslo. I sommer jobbet de som konsulenter hos Making Waves. Her hadde de Ruter og OBOS som kunder.  
  
Making Waves er et IT-konsulentselskap som har over 300 ansatte i  Norge  og utlandet. Med kontorer i Oslo, Stockholm og Kraków har de rukket å danne et internasjonalt miljø  siden de startet opp i 2000. Oda, Jakob, Egwene og Tonje er informatikkstudenter ved Universitetet i Oslo og sitter til daglig på informatikkbygget på øvre Blindern. I sommer flyttet de ned til Oslo sentrum, og hvor de tilbrakte mange timer på kontorene til Making Waves.

– Sommerstudenter er veldig ettertraktet. Det er rift om dem blant kundene, sier Oda. 

Oda, Jakob og Tonje har jobbet for Ruter med å lage en uavhengig taleassistent-app, mens Egwene har jobbet som for OBOS.  Ruter-appen skal være talestyrt,  som vil si at du skal kunne snakke til telefonen og fortelle  den hvor du vil reise, og så skal  appen gi deg et reiseforslag i retur.   Egwene kan ikke fortelle så mye om hva jobben for OBOS har gått ut på, annet enn at hun har jobbet med noe som kan komme til nytte for OBOS-medlemmer i fremtiden. 

– For å få til dette er vi ansatt som enten utviklere eller designere, og vi jobber sammen i to team med fire  ansatte på hvert team. To utviklere og to designere i hvert team, forteller Oda.   
Videre forteller de hva  de ulike arbeidsoppgavene går ut på.  

– Vi er jo veldig gira på å få brukt det vi har lært på universitetet i en reell jobbsetting og vi vil jo vise at vi kan, smiler Egwene.

– Min jobb som designer er å passe på at tjenesten vi lager dekker de riktige behovene for brukeren.  Vi må også teste prototypene vi lager, og sjekke at de faktisk fungerer, forteller Jakob.   
– Vi som er utviklere sitter i hovedsak og programmerer.  Blant annet setter vi opp servere og programmerer en del logikk, forteller Oda, Tonje og Egwene  som er ansatt som utviklere.  

– Hvordan ser en typisk jobbhverdag ut for dere i sommer?  
– Vi kommer på kontoret rundt klokken åtte og da er det frokost her for de som ønsker det, sier Jakob. Making Waves  er kanskje et firma som gjør ting litt utenom det vanlige,  for de spanderer nemlig alle dagens måltider på studentene.   

– Nå blir det vel over 500 søkere hit neste år tenker jeg, humrer Oda.

– Man kan jo si at matbudsjettet vårt i sommer har gått betraktelig ned, ler Tonje.   
– Etter litt frokost setter vi oss ned og jobber før vi har et team-møte hvor vi snakker om hva vi skal gjøre den dagen.  Videre  sitter vi mye foran datamaskinen, kanskje reiser vi  ut til kunden eller så sitter vi på et grupperom og tester ut det vi har jobbet med, forteller Oda.   
– Ønsker vi å komme oss kjapt rundt i Oslo står det el-sparkesykler klare for oss til fri bruk, her på kontoret, legger Tonje til.

Danket ut 200 søkere  

Hos Making Waves var det i år 200 søkere til totalt åtte sommerjobber.  Studenter er et positivt bidrag for bedriftene.   
– Sommerstudenter er veldig ettertraktet . Det er rift om dem blant kundene, fortsetter hun.   
– Hvorfor tror dere det er slik?

– Kanskje de tenker at studenter har litt ekstra å gi? Vi er jo veldig gira på å få brukt det vi har lært på universitetet i en reell jobbsetting, og vi vil jo vise at vi kan, legger Egwene til.

Det er tydelig at de fire studentene fra UiO er fornøyd med at de ble valgt ut til årets sommerjobb.  Når de forteller om arbeidsgiverne og arbeidsmoralen på kontoret smitter det gode humøret.   

– Det beste med akkurat denne sommerjobben er at de har så fokus på menneskene. De vil at vi skal ha det bra på jobb og at vi skal trives, sier Oda.   
– Det er rett og slett skikkelig hyggelig her, forteller Tonje.

To uker i Kraków 

I sommer har de fire studentene jobbet i syv uker, hvorav to av dem har vært tilbrakt i Polen.  Her fikk de være på konsulentkontoret i Kraków og de bodde i en leilighet Making Waves hadde skaffet.   
– De viste stor tillit til oss ved å la oss jobbe med prosjektet i Kraków i to uker, forteller Egwene.  

– Ja! De ønsket at vi skulle bli kjent med andre kolleger i Polen, og oppleve en annen kultur. Vi har hørt mye bra om de ansatte i Polen, så de vil at vi skal lære fra dem, forteller Oda.   
– Kraków har jo blitt en tech-by. Det er veldig populært for IT-bedrifter å etablere seg der, sier Jakob som i forkant så veldig frem til Polenturen. Ved siden av jobben de skulle gjøre i Kraków fikk de mulighet til å utforske byen på egenhånd på kveldene og i helgene.  Før de begynte i sommerjobben var det ingen av dem som kjente hverandre fra før av, men etter noen uker på kontoret i Oslo og to uker i Polen var det en annen tone.  De fire peker på at Making Waves har gjort en betydelig innsats for å skape et godt miljø blant de ansatte.   
– Jeg ser for meg at slikt har med teambuilding  å gjøre. At vi blir en mer sammensveiset gjeng av  å  være på e n slik tur, sier Oda.

dagen@ifi 

To ganger i året arrangerer studentene ved Institutt for Informatikk  ved UiO  karrieredager for tech-studenter i Oslo. Her kan alle komme, uavhengig av studieretning, for å møte bedrifter og se hva slags muligheter som finnes i arbeidslivet. Oda, Jakob, Egwene og Tonje har alle en klar beskjed å komme med om du vil ha sommerjobb neste år.
– Kom deg på  karrieredagene, sier de nesten i kor.   
– Her kommer  d u i kontakt med bedrifter. I forkant kan du melde seg som frivillig eller melde deg inn i styret. Dette arbeidet har bidratt til at jeg har fått relevante sommerjobber, forteller Egwene.   
– Her får du kanskje kontakt med firmaer du ikke hadde tenkt å søke deg inn  hos, legger Jakob til før han fortsetter:  – Begynn å søke jobb før du er ferdig utdannet. 

– Prøv en start-up!

Før vi runder av intervjuet spør vi om de har noen siste tips å komme med til studenter som  vil sikre seg en sommerjobb neste år.   
– Legg flid i søknaden og i CV-en din. Skill deg ut, slik at de som ansetter husker å ha sett CV-en din, sier Egwene.   

– Få noen til å lese over søknaden så det ikke er noen feil, er et tips Jakob kommer med.   
– Og ikke ha så mange krav og forventninger, for da kan du bli fort skuffa, forteller Oda.   
– Et tips er nok å prøve start-ups  og mindre selskaper, for de er mer gira på bachelorstudenter enn de større konsulentselskapene. Min første sommerjobb var i en start up-bedrift, avslutter Tonje.   

Det er aldri for tidlig å søke

Sandra Escalante Schiefloe jobber som rekrutterer i Making Waves og skyter inn med noen tips til studenter som ønsker sommerjobb hos dem.  

– Det våre sommerstudenter har til felles er at de er engasjerte, lærevillige og teamorienterte. Sommerprosjektet går over en periode på åtte uker, derfor må studentene raskt kunne sette seg inn i nye ting og få til et samarbeid med andre som har en helt annen bakgrunn.  

– Det beste med denne sommerjobben er at de har så fokus på menneskene. De vil at vi skal trives, smiler Oda.  

– Hvordan går man frem hvis man ikke har hatt relevante sommerjobber tidligere? 
– Det er ikke bare tidligere sommerjobber som gir relevant erfaring. Har du hatt prosjekter gjennom skolen, fått gode resultater i relevante fag, hobbyprosjekter på fritiden, verv eller deltidsjobb? Uthev dette, sier Sandra.  

– Hva med studenter som snart er ferdige. Har du tips til de når de skal søke jobb? 
– Begynn å søke jobb før du er ferdig utdannet. Det er aldri for tidlig å søke, men når sommerferien og endte studier nærmer seg, er det ofte for sent.

Les flere karriereintervjuer