Spesialist på sitt område
Hedda forteller at hennes viktigste oppgaver er å støtte og rettlede bedriften med en agenda som støtter bedriftens overordnede mål. Effektivisering av rutiner og prosesser er en stor del av hennes arbeidshverdag, og selv om lederne i bedriften stort sett klarer seg selv må Hedda og resten av HR-avdelingen være spesialister på deres område og gi råd ved behov.
Sparringspartner for ansatte og ledere
Som HR-medarbeider skal man omgås og gi råd til mange ulike mennesker og da er det viktig å ha gode kommunikasjonsevner.
- Det er helt klart menneskeaspektet ved HR-yrket jeg liker best. Jeg trives veldig godt med å være sparringspartner for ledere og ansatte på ulike områder som berører HR-feltet. Det er også spennende å få være med på prosjekter som omhandler kompetanseutvikling, og som pedagog setter jeg pris på å få arbeide med dette også, sier Hedda.
Gjennom utdanningen har Hedda hatt fag innen organisasjonspsykologi, arbeidsrett og læringsdesign/kompetanseutvikling, områder som HR ofte sitter i førersetet for i en bedrift.
- Jeg bruker derfor kunnskapen min om lov og avtaleverk, organisasjonslæring og mennesker generelt hver eneste dag når vi internt samarbeider for å finne de beste løsningene for bedriften, forteller Hedda.
Jobbet innenfor HR under studietiden
Hedda er sikker på at deltidsjobben hun hadde når hun var student er en av grunnene til at hun fikk den jobben hun har i dag. Deltidsjobben innenfor HR gjorde blant annet at hun fikk god erfaring med rekruttering, noe som er et viktig område innen HR.
- En relevant deltidsjobb er en perfekt måte å sette praksis opp mot teori, og du har mer å vise til når du er ferdig med utdanningen, sier Hedda.
- Jeg tror også at mine personlige egenskaper og holdninger var med på å lande jobben. Man skal gjerne skal være en god relasjonsbygger og kunne kommunisere med mange ulike mennesker i en bedrift og da er det viktig å ha en vennlig og åpen fremtoning.
Hedda tar også med at man bør reflektere over hvordan utdanningen er satt sammen, og kunne argumentere for hvorfor fordypningen og fagene man har tatt gir den kompetansen en fremtidig arbeidsgiver trenger.
- Fokuser på styrkene dine og fremhev de for alt de er verdt, sier hun.
Enorm mestringsfølelse
Det beste minnet Hedda har fra studietiden er bacheloroppgaven. Dette var noe hun hadde gruet seg til siden hun begynte på bachelorgraden, men hun endte opp med å få skrive om noe hun syntes var veldig interessant.
- Jeg lærte så mye som viste seg å være relevant for jobben jeg har nå. Det var også en stor lettelse å ha fullført en bachelor, og en enorm mestringsfølelse, forteller Hedda.
På spørsmål om hun vurderer å gå videre på master svarer Hedda at planen er å gjøre det om et par år. Etter at hun begynte å jobbe har hun innsett at hun ønsker å spisse kompetansen sin enda mer og utvide sin kunnskap om HR-feltet og da er en mastergrad en god vei å ta.