Tusen takk til ledere, verneombud og de lokale ARK-koordinatorene for den jobben dere gjorde i forkant av at selve undersøkelsen ble sendt ut, ikke minst med å mobilisere til deltakelse. Denne gangen hadde vi en svarprosent på fakultetet totalt på over 67 prosent. Det er riktignok litt lavere enn UiO-snittet, men det er høyere enn snittet for hele UH-sektoren, og det er vesentlig høyere enn forrige gang vi gjennomførte ARK-undersøkelsen, som var høsten 2021. Den gang var svarprosenten på fakultetet bare rett over 59 prosent, så denne fremgangen er betydelig og veldig gledelig. Og tusen takk til alle dere som svarte på spørsmålene om hvordan dere opplever arbeidsmiljøet ved egen arbeidsplass. Det er svarene deres som danner grunnlaget for arbeidet med å utvikle tiltak for å gjøre arbeidsmiljøet vårt enda bedre.
For fakultetet som helhet ser vi at det står bra til på noen områder og at det er utfordringer på andre områder. Det spørsmålet vi scorer dårligst på, er opplevd arbeidsbelastning. Opplevelsen av å jobbe under et for sterkt tidspress og ikke ha tilstrekkelig tid til å utføre arbeidsoppgavene gjør seg gjeldende i alle ansattkategorier, men er sterkest blant de vitenskapelig ansatte generelt og de fast vitenskapelig ansatte spesielt. Det er en fattig trøst at problemet med overbelastning ikke er begrenset til vårt fakultet, men er den dimensjonen også UiO som helhet og hele UH-sektoren scorer dårligst på.
Vi ser at vi også har et forbedringspotensiale knyttet til medvirkning og informasjonsflyt. Våre ansatte forsøker å holde seg oppdatert om viktige beslutninger som gjelder arbeidet, men opplever nok at det ikke alltid er lett å finne frem til relevant informasjon.
Heldigvis er det flest lyspunkter i undersøkelsen. Det å måtte utføre arbeidsoppgaver som er i strid med egne verdier, er ikke et problem hos oss. Følelsen av å få brukt sin kunnskap og sine ferdigheter i arbeidet er utbredt. Ikke overraskende opplever våre ansatte stor grad av autonomi i måten arbeidet utføres på. Maktkamper, intriger og spenninger knyttet til prestisje ser ikke ut til å prege arbeidshverdagen vår. De ansatte opplever tydelige forventninger til hva arbeidsoppgavene er, både fra sin leder og fra kollegene.
Spesielt positivt for fakultetet som helhet er forholdet til våre kolleger. Det ble stilt mange ulike spørsmål om forholdet til kollegene i ARK-undersøkelsen, og gjennomsnittscoren på alle de ulike variablene er godt over 4 (på en 5-punktskala). Opplevelsen av å bli støttet av kollegene er utbredt, det samme er opplevelsen av selv å hjelpe kolleger med å lykkes i sitt arbeid. Følelsen av å tilhøre et kollegafellesskap der det god stemning mellom en selv og ens kolleger og en følelse av fellesskap der det er rom for å gi uttrykk for sine meninger, er utbredt. Det er liten tvil om at vi setter pris på våre kolleger og at kollegene er viktige ressurspersoner for oss. Dette sterke kollegiale fellesskapet skal vi hegne om, det er en veldig viktig del av arbeidsmiljøet ved fakultetet.
Tiltaksutviklingen foregår ved instituttene og sentrene. Arbeidsmiljøet ved grunnenhetene kan være preget av litt ulike styrker og utfordringer, og det er derfor viktig at tiltaksutviklingen foregår ved instituttene og sentrene våre. På fakultetet ser vi frem til å følge med på de lokale prosessene og arbeidet med å gjøre arbeidsmiljøet vårt enda bedre.
UiO har bestemt at arbeidsmiljøundersøkelser ved de ulike fakultetene og andre enheter skal skje samtidig og koordinert hvert tredje år. Det vil si at vi skal gjennomføre undersøkelsen igjen i 2027. Dette vil gi oss gode muligheter til å fortsette et målrettet og strategisk arbeid for at vi skal ha et best mulig arbeidsmiljø ved UiO og ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet.
Lykke til med tiltaksutviklingen!
-
Her er resultatene fra ARK-undersøkelsen på fakultetsnivå (PowerPoint presentasjon)