Tilstede
Åse Gornitzka, Gudleik Grimstad, Ragnhild Hennum (JUS), Karen Marie Ulshagen (OD), Anders Moss (UV), Susanne Viefers (MN), Hedda Ugletveit (NHM), Eli Feiring (MED), Helga Alette Reiss (HF), Anne Julie Semb (SV), Anne Hege Grung (TF), Rodas Tadese Sibahtu (studentrepresentant)
Forfall: Helene Aarseth (STK), Elisabeth Perioli Bjørnstad (representant for organisasjoner ved UiO), Mari Camilla Risdal Otnes (UB), Bente Follestad Bakken (KHM)
Agenda
-
Sak 1: Godkjenning av innkalling
-
Sak 2: Godkjenning av referat
-
Sak 3: Likestillings-, inkluderings- og mangfoldsrapport 2023
-
Sak 4: Orienteringssaker, oppdatering siden sist møte
-
Sak 5: Målsettinger for likestillingsarbeidet i 2024
-
Sak 6: Eventuelt
Sak 1: Godkjenning av innkalling
- Innkalling godkjent
- Ingen saker meldt til eventuelt
Sak 2: Godkjenning av referat
- Referat fra 8. januar 2024 godkjent
Sak 3: Likestillings-, inkluderings- og mangfoldsrapport 2023
- Miranda Moen og Birgitte Petersen fra OPA presenterte LIM-rapportens nøkkeltall og hovedtrekk
- Koordineringsgruppen spilte inn ønske om å se tall for kjønnsbalanse for førsteamanunensis II. Dette vurderes til fremtidige rapporteringer.
- LIM-rapporten godkjennes av universitetsstyret som en del av UiOs årsrapport.
Sak 4: Orienteringssaker
- Status for omstrukturering av koordineringsgruppen og omdefinering av FIMI til LIM-nettverk.
- Foreslått at sittetid for tillitsvalgt i koordineringsgruppen defineres. Dette gjøres ifm. evaluering av omstruktureringen etter ett år.
- Status bestilling av informasjonsgrunnlag/registerdataprosjekt og evaluering av mentorprogram og kvalifiseringsstipend. Sistnevnte presenteres på neste koordineringsgruppemøte i mai 2024.
- Koordineringsgruppen ga innspill på kultur og uskrevne regler og fast jobb i Norge og akademia som tas videre til mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer.
Sak 5: Hovedmålsettinger for likestillingsarbeidet i 2024
Koordineringsgruppen godkjente forslag til hovedmålsettinger for 2024.
- UiO skal sammenstille informasjon om virkning og mulige effekter av mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer og kvalifiseringsstipend for kvinnelige førsteamanuenser 2010-2021, og koordineringsgruppen skal vurdere tiltakenes utforming på bakgrunn av dette.
- UiO skal bestille informasjonsgrunnlag basert på sammenstilling av registerdata om ansatte og studenter i henhold til tiltak i tiltaksplanen for mangfold, likestilling og inkludering. I tillegg blir resultater i LIM-rapporten og årets arbeidsmiljøundersøkelse (ARK) et viktig grunnlag for det videre arbeid.
- UiO skal starte arbeidet med utviklingen av en verktøykasse om likestilling, inkludering og mangfold for ledere og ansatte på For ansatte-sidene for å bidra til at relevant informasjon samles lett tilgjengelig.
Sak 6: Eventuelt
Utgår