17:45 |
Velkommen ved seminarleder Inga Bostad, prorektor, Universitetet i Oslo |
17:50 |
Hvorfor tas kvinnelige ledere hardere? Mekanismer bak en mulig forklaring (pdf) |
18:40 |
Kommentar ved Arni Hole, ekspedisjonssjef |
18:55 |
Diskusjon ledet av Ann-Helén Bay, direktør |
19:30 |
Middag for toppledere og seminardeltakere |
Om bidragsyterne
Ann-Helén Bay er direktør ved Institutt for samfunnsforskning. Hun er Dr. polit i statsvitenskap, forsker 1 med professorkompetanse i statsvitenskap. Tidligere yrkeserfaring: Førsteamanuensis ved høgskolen i Oslo, forskningsleder/forsker ved NOVA, førstekonsulent i Sosialdepartementet. Verv: Medlem av Scientific Advisory Board for European Social Survey i European Science Foundation (oppnevnt av NFR.Leder av den norske seksjonen av EISS (European Institute of Social Security. Medlem av NFR's styringsgruppe for evaluering av NAV-reformen.
Inga Bostad er prorektor ved Universitetet i Oslo, og var viserektor i perioden 2006-2009. Hun er førsteamanuensis i filosofi og dr.philos. Bostad har vært undervisningsleder ved Institutt for filosofi, ide- og kunsthistorie og klassiske språk, og fagkoorinator for ex. phil. Hun ledet det regjeringsoppnevnte Bostadutvalget som gjennomgikk formålet med opplæringen og har ledet "Dannelsesutvalget for høyere utdanning". Bostad er styreleder for Arne Næss Chair og for Nicodemusuniversitetet, sitter i rådet for Samtiden, i Den norske filosofifestivalen i Kragerø og i Global Advisory Board, Human Dignity and Humiliation studies.
Arni Hole er ekspedisjonssjef i Barne-,likestillings- og inkluderingsdepartementet. Hole har ansvar for likebehandlings- og ikke-diskrimineringslovene (bla. kjønn), generell likestillingspolitikk m.v. og har utstrakt internasjonal aktivitet på fagområdene. Hun har blant annet hatt ansvar for å legge fram lovendringer om krav til kjønnsbalanse i bedriftsstyrer. Hole er magister i filosofi fra Universitet i Oslo. Hun har bl.a. vært ekspedisjonssjef i Landbruksdepartementet, direktør ved Norges Idrettshøgskole og medlem i en rekke råd, utvalg og styrer, herunder Teknologirådet.
Laura E. M. Traavik er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI. Hun er Dr. Oecon fra NHH i forhandlinger og har tidligere bakgrunn i psykologi fra sitt hjemland Canada. Laura forsker på forhandlinger og kjønn og kartlegger ulike sider i forbindelse med mangfold i norsk arbeidsliv, eksempelvis hvordan ulike lederstiler og lederegenskaper, sammen med organisasjonsklima, virker på mangfoldsledelse (diversity management). Hun underviser i forhandlingen (executive courses) og håndtering av forskjeller (masternivå).