Når du vet hva du kan, hva du vil og hvordan du ønsker å jobbe, kan du finne ut av hvor i samfunnet man jobber med nettopp dette. Derfor er første skritt på veien å kartlegge din egen kompetanse! God innsikt i egen kompetanse er også en forutsetning for å kunne kommunisere godt med arbeidsgiver i CV, søknad og intervju.
Fagkunnskap og ferdigheter fra studiet
Den kunnskapen du har tilegnet deg gjennom et langt studieløp defineres som fagkunnskaper. Gjennom utdanningen din har du spesialisert deg på et lite, spisset felt. Nå må du løfte blikket og tenke bredere rundt denne kompetansen.
Ofte kan det være utfordrende å se hvordan denne kunnskapen kan brukes i arbeidslivet. Les emnebeskrivelsen av de emnene du har valgt å bygge opp graden din med og let etter brede begreper som er forståelige for arbeidsgivere med annen utdanningsbakgrunn enn deg. For eksempel vil kunnskap om "menneskerettigheter og myndigheter" være mer overførbart og forståelig enn din spesifikke kunnskap om "styreformer i Øst-Asia".
I tillegg til fagspesifikk kunnskap har du også opparbeidet deg mange ferdigheter gjennom din studietid som vil bli nyttige i arbeidslivet. Dette er for eksempel ferdigheter som:
- research, analyse, skriftlig formidling, selvdisiplin og samarbeid
Erfaring, ferdigheter og engasjement utenfor studiet
Det er ikke bare gjennom utdanning du kan tilegne deg ferdigheter som er anvendelige i arbeidslivet. Også gjennom praktisk erfaring fra jobb, frivillig arbeid eller tillitsverv kan du ha fått ferdigheter som er verdifulle for arbeidsgivere.
Tenk bredt når du vurderer hva som skal med i din CV, og jobb med å finne gode begreper som beskriver hva du kan gjøre. Eksempler på tidligere oppgaver som har overføringsverdi til arbeidslivet kan være gull verdt om du mangler direkte relevante erfaringer. Les mer om hvordan du kan skaffe deg erfaring i løpet av studietiden her.
Resultater
Arbeidsgivere ønsker ikke bare å vite hva du har gjort, men også hva du har oppnådd. Gjennom å vise til konkrete resultater, overbeviser du om at du innehar de ferdighetene du sier du har. Har du for eksempel.:
- Levert masteroppgaven på normert tid?
- Blitt belønnet med toppkarakter på bachelor- eller masteroppgaven din?
- Publisert en artikkel i et faglig tidsskrift?
- Blitt utnevnt til «månedens selger» i deltidsjobben?
Selv om resultatene ikke oppleves som direkte relevante for jobben du søker på, viser de at du har kvaliteter som er viktige i enhver jobbsammenheng. Resultater er også noe som kan skille deg fra de andre kandidatene og sørge for at du utmerker deg i søkerbunken.
Personlige egenskaper og motivasjon
Din personlighet påvirker både jobbpreferanser og hvordan du presterer i en konkret jobb. Arbeidsgivere er ofte vel så opptatt av dine personlige egenskaper som av hvilke fag du har studert. Derfor er det viktig å kunne sette ord på kva som kjennetegner deg som person. For eksempel:
- Er du flink til å motivere andre?
- Opplever du at du ofte blir gitt ansvarsoppgaver, som f.eks. tillitsverv eller lederansvar?
- Beholder du roen i stressende situasjoner?
Når valget står mellom to like kvalifiserte kandidater, kan motivasjon være den avgjørende faktoren for hvem som får jobben. Tenk gjennom hva slags arbeidsformer og oppgaver du har trivdes med tidligere, og hvilke temaer som engasjerer deg. Ved å gi konkrete eksempler på motivasjonen din, og vise hvordan dette er relevant for stillingen du søker, overbeviser du arbeidsgiveren om at du virkelig har lyst på jobben!
En arbeidsgiver vil også ofte se etter andre ting, som om du har god rolleforståelse, både om stillingen og organisasjonens visjon og ansvar, holdninger til ulike samfunnsspårsmål og bransjeforståelse. Det er viktig å være bevisst på at det er mer enn kun utdanning og erfaring en arbeidsgiver ser på, de er opptatt av helheten av deg som ansatt.