Aktiviteter
- Involver nøkkelpersoner i planleggingen (fadder, kolleger og andre sentrale interessenter).
- Kartlegg viktige oppgaver og mål for rollen den første tiden.
- Vurder og planlegg for den nyansattes læringsbehov.
- Få en oversikt over de viktigste samarbeidsflatene rollen har.
- Lag en plan for onboardingen (pptx) og send den sammen med en hyggelig velkomst-epost til den nyansatte et par uker i forkant av oppstart.
- Gjerne etabler ytterligere kontakt gjennom telefonsamtale, eller kanskje en sosial kontakt med flere kolleger, dersom forholdene ligger til rette for det.
Praktiske forhold
For at alt skal være klart for den nyansatte fra første dag, er det en rekke praktiske og administrative forhold som må ordnes som arbeidsverktøy og systemer, adgangskort m.v. Her finner du en oversikt over praktiske og administrative gjøremål.
Nyansatte fra utlandet
Venter du en ny medarbeider fra utlandet? Se mottak av nyansatte fra utlandet.