Tilstede:
Åse Gornitzka, Irene Sandlie, Tony Joakim Ananiassen Sandset (MED), Vibeke Blaker Strand (JUS), Helga Reiss (HF), Marthe Amundsen (MN), Janne Elin Reseland (OD), Anders Moss (UV), Bente Follestad Bakken (KHM), Beret Bråten (STK), Ada Lassen-Urdahl (Studentparlamentet), Anne Odrun Husby Mork (MN), Hedda Ugletveit (NHM), Ina Marie Ausland (TF), Gitte Egerberg (SUM), Aud Jorunn Sandal (SV), Leif Erling Jensen (OD), Andrew Feltham (STK), Linn Bævre (MED), Ida Dahr Nygaard (KHM).
Forfall:
Aud Valborg Tønnessen (TF), Anne Julie Semb (SV), Hugo de Boer (NHM).
Agenda:
- Sak 1: Godkjenning av innkalling til dagens møte
- Sak 2: Godkjenning av referat fra møte 28. juni 2022
- Sak 3: Orienteringer
- Sak 4: Aktivitets- og redegjørelsesplikt – utvikling over tid og aktuelle problemstillinger for UiO – ved JUS
- Sak 5: Likestillingsrapportering ved UiO – lærdommer fra 2021 og planlegging for 2022
- Sak 6: Eventuelt
Hele presentasjonen fra møtet
Sak 1: Godkjenning av innkalling til dagens møte
- Innkalling godkjent uten innvendinger.
- Ingen saker til pkt. 6: Eventuelt.
Sak 2: Godkjenning av referat fra møte 28. juni 2022
- Referat godkjent uten innvendinger.
Sak 3: Orienteringer
- Ressursgruppe mangfold og inkludering høsten 2022
- En ressursgruppe er satt ned for å jobbe frem et forslag til tiltak for å øke mangfold og inkludering ved UiO. Gruppen består av Mathilde Skoie (HF), Melanie Kirmess (UV), Are Skeie Hermansen (SV), Marthe Amundsen (MN) og Tony Sandset (MED).
- Gruppens mandat og arbeidsplan.
- Mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer 2023
- Opptak til neste program skjer i oktober/november. Oppstart av programmet januar 2023.
- Nettsidene oppdateres
- Alle kvinnelige postdoktorer innenfor målgruppen får direkte beskjed på e-post.
Sak 4: Aktivitets- og redegjørelsesplikt – utvikling over tid og aktuelle problemstillinger for UiO (JUS)
- Vibeke Blaker Strand fra Juridisk fakultet fortalte overordnet om Aktivitets- og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere og offentlige myndigheter, om utviklingen av lovverket og aktuelle problemstillinger for UiOs arbeid med rapportering.
- Presentasjon
Sak 5: Likestillingsrapportering ved UiO – lærdommer fra 2021 og planlegging for 2022
- Mangfold- og likestillingsrapport for UiO 2021
- Oppdaterte nettsider om likestillingsarbeid for ledere ved UiO. Her finner enhetene mer informasjon om rapportering ved UiO, og spørsmålsbatteriet som sendes ut til enhetene.
- Presentasjon