Tilstede:
Åse Gornitzka, Irene Sandlie, Ina Marie Ausland (vara TF), Helga Reiss (HF), Marthe Amundsen (MN), Janne Elin Reseland (OD), Anne Julie Semb (SV), Anders Moss (UV), Anita Marie Hansen (vara KHM), Beret Bråten (STK), Karl Oskar Lie Bjerke, (Studentparlamentet), Lutz Bachmann (vara NHM), Ragnhild Hennum (vara JUS).
Forfall: Vibeke Blaker Strand, Hugo de Boer, Tony Joakim Ananiassen Sandset (MED), Bente Follestad Bakken, Aud Valborg Tønnessen.
Referent: Marie Johanne Talleraas
Agenda:
- Sak 1: Godkjenning av innkalling til dagens møte
- Sak 2: Godkjenning av referat fra møte 29. november 2021
- Sak 3: Likestillingsrapporten 2021
- Sak 4: SV og UV
- Sak 5: Eventuelt
Sak 1: Godkjenning av innkalling til dagens møte
Innkalling godkjennes, ingen saker til eventuelt.
Sak 2: Godkjenning av referat fra møte 29. november 2021
- Referat godkjennes.
Sak 3: Likestillingsrapporten 2021
Gjennomgang av hovedfunn og tendenser, før den sendes inn som vedlegg til UiOs årsrapport.
Koordineringsgruppen ga flere tilbakemeldinger på ønske om sterkere evaluering av pågående likestillingstiltak. Diskusjon om dette og regnskap 2021 og budsjett 2022 flyttes til neste møte i april 2022 for å sette av mer tid.
Sak 4: Orienteringssaker
- Åse oppsummerte om parallelle prosesser for oppfølging av standarder for karrierestøtte ved UiO i sammenheng med diskusjon rundt vurderingskriterier for forskere (NOR-CAM, UiO-KVM og EU-kommisjonen).
- Ny kif-komité 2022-2025
- Definisjoner av Gender and Diversity vedtatt av The Guild.
- Vårens likestillingstiltak for kvinnelige postdoktorer og førsteamanuenser ved UiO:
- Mange søkere (både mentorer og mentees) til årets mentorprogram for kvinnelige postdoktorer (søknadsfrist 18. februar 2022).
- Minner om frist for å søke om kvalifiseringsstipend 7. mars.
- Opprykkseminar 25. mai 2022.
Sak 5: SV og UV - hvilke tiltak gjør vi, og hva vet vi fungerer?
Gruppediskusjon i plenum etter innleggene fra UV og SV. Det ble diskutert flere ulike tiltak som er iverksatt for å øke likestilling. Felles enighet om behovet for gode evalueringsprosesser for å se hvordan de ulike tiltakene fungerer:
- Hvordan fungerer moderat kjønnskvotering egentlig i ansettelsesprosesser?
- SV krever nå skriftlige redegjørelser fra ansettelseskomiteer for hvilke valg som er tatt i hvert enkelt ledd i en ansettelsesprosess.
- Hva er effekten av kjønnspoeng ved opptak til studieprogram, hvem som får opptak og hvem som gjennomfører studiet?
- Rekrutterer vi flere kvinner ved å lyse ut stillinger som førsteamanuensis fremfor rene professorstillinger?
- Hva er effekten av trykk på lederansvaret for likestilling?
Når mange tiltak er iverksatt samtidig, kan det være vanskelig å vurdere effekten av tiltakene isolert sett. Diskusjonen fortsetter ved neste møte i koordineringsgruppen.